Комисија за једнаке могућности запошљавања САД, ЕЕОЦ, извјештава да је прошле године примила више од 99.000 притужби на радном мјесту. Према агенцији, најчешћи типови притужби су били раса, сексуална дискриминација и одмазда. Ове притужбе произилазе из пријављених кршења права дотичних радника. Права запослених на радном мјесту их штите не само од дискриминације, већ и од опасних радних увјета и незаконитих прекида.
$config[code] not foundВоркплаце Сафети
Радници имају право на здраво и сигурно радно мјесто. Закон о безбедности и здрављу на раду, ОСХ, оптужује Управу за безбедност и здравље на раду, ОСХА, за спровођење здравствених стандарда и безбедности на радном месту. У случају било какве опасности, радници морају имати заштитну опрему или опрему, као што су респиратори, рукавице, чепови за уши или наочаре. Закон покрива раднике федералне владе и запослене у приватном сектору. Радници државних и локалних власти могу бити покривени индиректно кроз државне планове који задовољавају стандарде ОСХА. Међутим, он не обухвата самозапослене особе, чланове породице послодаваца на фармама и раднике чије су опасности на радном мјесту регулисане од стране других федералних агенција, као што су Обална стража и Савезна управа за ваздухопловство.
Воркплаце Приваци
Послодавци треба да одржавају приватност личних података запослених, као што су инвалидност, плаћа или брачни статус. Закон о приватности електронских комуникација, ЕЦПА, каже да послодавци не могу да користе личне позиве радника, укључујући оне који су направљени коришћењем телефонских бројева компаније, након што се утврди да је то лични позив.Међутим, они могу да прате коришћење е-поште запослених или телефонске позиве када постоји ваљана пословна сврха. Право радника на приватност такође ограничава присиљавање на тестове дроге. Изузеци укључују када постоје докази о употреби дрога, након програма рехабилитације дроге или након незгоде на радном мјесту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗаступање
Захваљујући Закону о националном заступању радника, радници имају право да формирају синдикат или траже чланство у постојећем. Запослени се могу укључити у колективно преговарање преко својих жељених представника или учествовати у заједничким напорима за њихову међусобну заштиту и помоћ. Закон такође захтева да синдикати марљиво и праведно заступају све раднике. Послодавци не могу дисциплиновати раднике који заједнички одбијају да изврше ризичан задатак; међутим, тај закон не штити раднике који се залажу за лични разлог, као што је журба за повећањем плате.
Фер третман
Запослени имају право на правичан третман, који их штити од узнемиравања и дискриминације на радном мјесту. Закон о грађанским правима забрањује послодавцима запошљавање или отпуштање радника на основу њиховог рода, расе, религије или старости. Дискриминација заснована на старости је легална када су за посао прикладни само људи одређене доби. Према ЕЕОЦ-у, такође је незаконито поступати са запосленима неправедно због њихове генетске информације. Један примјер би био одбијање да се запосли особа чија је генетика чини да постоји већа вероватноћа да ће се заразити болешћу. Правично поступање гарантује и право радника на приступ разумном смјештају на радном мјесту како би се носили са својим потребама за инвалидитетом или практицирали своја вјерска увјерења.
