Ако је знање моћ, онда огромне количине информација које су сада доступне владама и приватним предузећима представљају ниво моћи који никада раније није постојао. Када компанија има приступ личним подацима о клијенту или запосленику, одговорност за етичку употребу тих информација захтијева пажљиво разматрање.
Коришћење информација
У прошлости, компаније које су разматрале новог запосленог имале су приступ релативно ограниченој количини информација као што су референце бивших послодаваца. Многе компаније такође врше проверу криминалне позадине или кредитну проверу, под претпоставком да запослени са лошом одлуком у једној области живота није вредан ризика. Ова претпоставка може или не мора бити истинита. Особа са много одличних особина могла би имати лоше кредитне резултате због медицинских рачуна или кривичних досијеа због једне лоше одлуке. Компанија која се ослања на ову врсту информација могла би да пропусти одличног кандидата и можда чак наиђе на проблеме са Комисијом за једнаке могућности за запошљавање, ако пракса смањује запошљавање мањина.
$config[code] not foundПриватност запосленика
Многе компаније прате употребу компјутера запослених, а неке прате и друштвене медије да би видели шта запослени говоре и раде у своје време. Ако ИТ менаџер открије активности запосленика које компанија не би одобрила, то би могло коштати запосленог посао или напредовање. Иако би се већина људи сложила да запослени не би требало да сурфују Интернетом или да приступају неприкладним сајтовима у време компаније, многи би такође помислили да понашање запосленог ван посла није посао послодавца, осим ако је то посебно незгодно. Ако ИТ менаџер који надгледа друштвене медије открије да запослени има екстремне политичке погледе или нездраво понашање као што је пијанка, она би морала да одлучи да ли ће то питање покренути менаџменту или га третирати као лични посао запосленог.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМедицал Информатион
Медицинска етика у прошлости се углавном заснивала на Хипократовој заклетви, начелу да се не наноси зло. Забринутост због повјерљивости медицинске документације довела је до велике промјене, јер медицинска етика сада даје већу тежину принципу аутономије или самоодређења. На примјер, здравствена организација може имати информације које указују на то да пацијент има заразну и потенцијално фаталну болест, али не може бити дозвољено да дијели ту информацију без дозволе пацијента. Послодавац може знати да запосленик има болест, али не може дијелити те информације са запосленим запосленима чак и да их замоли да разумију или подрже. Етичке смјернице о овој теми су обично јасне и свеобухватне, али стручњаци који имају приступ медицинским информацијама и даље се могу суочити са личним дилемама када правила о повјерљивости забрањују дијељење информација.
Масовни надзор и цензура
Масовни надзор и цензура постају етичка питања за компаније када се од њих тражи да сарађују са владиним агенцијама које желе прикупити или ограничити информације. На пример, Гоогле је делио листе појмова за претрагу који би могли да покрену цензуру резултата претраге за своје клијенте у Кини, наводи се у чланку из 2012. у "Етичким новинским насловима". Ако владина агенција ступи у контакт са компанијом и затражи податке о клијентима или информације о запосленима без налога, компанија се суочава са тешким избором угрожавања приватности клијента или запосленика кроз сарадњу или додатни притисак за одбијање сарадње.
