Пословно окружење почетком 21. века је заиста глобална афера, јер америчке компаније послују са компанијама у свакој временској зони и на стотинама језика. То чини да је разнолика радна снага предност за компаније које траже место на глобалном тржишту. Али разноликост такође побољшава компаније изнутра, подстичући боље интеракције међу запосленима и прислушкујући се у шири таленат.
$config[code] not foundМултипле Перспецтивес
Радници из различитих културних и социјалних средина омогућавају вишеструке погледе на унутрашње и вањске проблеме. Када се представи нова политика, на примјер, разноврснија група запосленика може савјетовати менаџмент ако се нешто чини неосјетљивим. Шири спектар перспектива такође може разбити групно размишљање. У свом чланку за Билтен о личности и социјалној психологији из 2009. године, "Да ли је бол вредна добитка? Предности и обавезе договарања са друштвено одређеним придошлицама", психолози Катарина В. Филипс, Катие А. Лиљенкуист и Маргарет А. Неале кажу да више Различите групе чешће ће донети нове идеје.
Боље Талент Поол
Ширећи свој досег, компанија која жели да запосли нове таленте има веће шансе за проналажење најквалитетнијих запосленика када регрутује више различитих кандидата. Компанија која има раднике из различитих културних средина боље је у могућности да комуницира са компанијама и клијентима из различитих земаља и подручја. Пхиллипс и њени сарадници су чак открили да компаније састављене од запослених који су одрасли у различитим државама могу повећати резултате групе и подићи конкурентску линију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕкономски раст
Центар за амерички напредак наводи да се економија Сједињених Држава - посебно на нивоу предузетништва - креће у корак са бројем жена, мањина и геј и трансродних радника који улазе у радну снагу. Национална асоцијација жена власница бизниса навела је, на пример, да мањинске жене поседују 1,9 милиона фирми, запослиле су 1,2 милиона људи и годишње су оствариле приход од 165 милијарди долара прихода, а само су компаније у власништву Латине генерисале 55,7 милијарди долара између 2002 и 2012, према Националном савету за жене.
Повећана креативност и продуктивност
"Разноликост на радном мјесту: користи, изазови и потребни управљачки алати", извјештај објављен 2008. године на Универзитету Флорида, открива да док особље има тенденцију да дјелује као јединица за компанију, једноставно поштивање индивидуалних разлика може повећати продуктивност. Слично томе, студија Пхиллипса и компаније открива да различите групе имају тенденцију да осмишљавају боља рјешења, чак и када појединци сматрају да не раде добро заједно. Она сугерише да одређени степен нелагоде може побољшати резултате у односу на идеје које је осмислила позната, удобнија и хомогена група.
