Да ли ваша мала фирма планира да ангажује годишње раднике?
Ако је тако, најбоље би било да скочите. Снагајобово годишње истраживање о запошљавању током лета открило је да више компанија планира да запосли раднике на сату него прошле године, а планирају и да им плате више.
Према анкети која је спроведена у више од 1.000 менаџера за запошљавање широм земље, 19 одсто планира да запосли још летњих радника, у односу на 9 одсто прошле године. Поред тога, плате су на свом највишем нивоу од истраживања које је покренуто прије шест година. По први пут у двије године, предвиђа се да ће дневне зараде порасти, са 10,90 долара прошлог љета на 11,50 долара у просјеку.
$config[code] not foundБрој менаџера за запошљавање који не планирају запослити било какве раднике у љетњем периоду пао је са 45 посто у 2012. на 31 посто ове године. Зашто неке компаније не запошљавају? Највећи разлог, који је навео 36%, били су буџетски проблеми. То је 9 одсто више него прошлог лета. И док 36 одсто планира да овом лицу да више сати, то је 11 одсто мање него прошле године.
Предузећа очекују да ће се само 55 одсто њихових летњих запосленика вратити из прошлих година, са 65 одсто прошле године. То значи да ће бити добро вријеме за нове запосленике да стигну до врата. Слично као иу претходним годинама, већина менаџера за љетно запошљавање очекује да већина кандидата буде средњошколци или студенти.
Као иу већини година, анкета је показала да ће се већина запошљавања догодити у априлу и мају (24% и 30%, респективно), а 77% свих запошљавања ће бити обављено до краја маја. Само 11 одсто ће и даље бити запослено у јуну.
Јасно, ако вам требају летњи радници по сату, не бисте требали одлагати. У наставку су наведени неки кораци за убрзавање и побољшање процеса запошљавања.
Кораци за побољшање процеса запошљавања
Креирајте систем
Вероватно сваке године унајмљујете исте позиције. Дакле, ако већ нисте, креирајте опис посла за сваку позицију који укључује обавезе које треба извршити, потребне сате, вјештине или искуство и све остало што кандидати требају знати.
То је једноставно ажурирати годишње да би се додали нови захтјеви.
Маинтаин Рецордс
Задржите контакт информације за прошле сезонске раднике које сте волели и контактирајте их пре почетка сезоне запошљавања. Увек је пожељно ангажовати познату количину него почети од нуле.
Обратите пажњу на то који веб сајтови или плоче за посао имају добре резултате у прошлости и користе их сваке године.
Стави Ворд Оут
Много добрих запосленика долази од ријечи од уста, па нека ваши пријатељи, породица и пословни контакти из друштвених медија знају да запошљавате.
Шансе су да сви имају нећаку, нећака, сина или супруга који траже сезонски летњи посао.
Најам за личност
Вјештине су важне, али је став више. Можете научити некога да управља благајном, али их не можете научити да буду пријатељски расположени или енергични.
Ставите поузданост, позитиван став и љубазност пре свега и, у већини часовних позиција, заиста не можете погријешити.
Запослите ли љетне раднике и какви су вам планови за ову годину?
Суммер Хеат Пхото преко Схуттерстоцка
1
