С обзиром да се готово 40% радне снаге САД-а идентифицирају као слободњаци, рад на даљину од куће је пракса запошљавања коју ниједан послодавац не може приуштити да игнорише.
За послодавце, посједовање тимова на даљину од куће долази са изазовима, као и са многим предностима. Један од највећих изазова с којим се сусрећу послодавци у удаљеним тимовима је како мотивирати раднике на даљину.
Како мотивисати запослене на даљину
Бусинесс Бацкер је саставио занимљиву инфографику о начинима мотивирања запослених који раде на даљину.
$config[code] not foundКреирајте друштвени простор за интеграцију тимова
Према речима познатог ауторског директора, Патрика Ленционија, једна од водећих дисфункционалности удаљених тимова је недостатак поверења. Инфографика компаније Бусинесс Бацкер саветује послодавце да створе социјални простор намењен тимовима да размењују личне вести и да се упознају. Кратак разговор од 5 до 10 минута на почетку удаљеног састанка може бити ефикасан начин да се повећа повјерење међу удаљеним тимовима.
Обезбедите могућности за професионални развој
Запањујућих 76 процената миленијума верује да је професионални развој међу најважнијим стварима које организација може понудити.
Ваши радници могу бити удаљени, али то не значи да им не треба пружити прилику да иду на курсеве стручног усавршавања.
Немојте уместо тога да пратите време, продуктивност
Религијско праћење времена може да учини да се удаљени тимови осећају непоузданим и као да их посматрају. Према инфографији, радницима је омогућена флексибилност и слобода да обављају задатке када желе, и до 35 посто продуктивнији.
Уместо немилосрдног праћења времена, фокусирајте се на оно што ваш тим доследно успева да постигне.
Обратите пажњу на радно окружење својих запослених
Да ли сте знали да Аутоматицц, креатори ВордПресса, нуде радницима на даљину $ 2,000 да би њихов кућни уред учинио сретним простором? Срећна радна снага значи продуктивну радну снагу и стога пружање информација о комфору и продуктивности вашем радном окружењу у кући може да се покаже као непроцјењив потез.
Погледајте Бусинесс Бацкер-ову пуну инфографију о мотивисању удаљених тимова у наставку.
Слике: Бусинесс Бацкер
2 Цомментс ▼
