Поштовано понашање се показује на много начина. Разумевање и коришћење оваквог понашања чини радно место продуктивнијим и пријатнијим и мање стресним. Када људи показују поштовање једни за друге и раде заједно као кохезивна јединица, лакше је испунити циљеве компаније, јер су запослени више ангажовани на послу, него на трошењу времена на ситне несугласице које су убице времена и разарачи морала. Пратите неколико правила понашања како бисте осигурали поштовање према својим сарадницима.
$config[code] not foundКористите свакодневни бонтон
Поштовање према колегама почиње свакодневном етикетом. Мале ствари као што су долазак на посао на вријеме, поздрављање сурадника сваки дан и насмијавање узимају мало напора, али иду дуг пут у изградњи позитивних радних односа. Остала свакодневна уљудна понашања укључују чишћење по себи у заједничким радним подручјима, не претеривање на парфемима или колоњској води, без кориштења гласног или увредљивог језика, без посуђивања ставки без дозволе, без стављања сарадника на звучник без њиховог знања или пристанка и увијек повлачења свој део посла.
Комуницирајте са негом
Неки људи су поносни што су груби у комуникацији са сарадницима. Радују се што прекидају друге само да би добили своју тачку или изразили неслагање. Не морате се сложити са свима и свиме што је речено у разговору, али показивање поштовања значи неслагање са пристојношћу. Поштована комуникација подразумијева слушање и допуштање колеги да изрази своје мишљење прије него што се одмјери. То такођер значи да се не треба позивати на позивање на име или непријатељске акције само због неслагања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУкроти млин за трач
Негативни трачеви и гласине често се заснивају на гласинама, а не на чињеницама и могу се проширити као пожар и уништити или оштетити везе које су непоправљиве. Можете показати поштовање према колегама тако што одбијате да будете део гласине. Учините то тако да не понављате гласине или пролазите кроз трачеве и да исправите гласине када знате да је то у супротности са чињеницама. Када се разговори окрену гласинама или непоткријепљеним примједбама, једноставно реците да не желите да оговарате и извињавате се из расправе.
Останите без личних граница
Пријатељско радно окружење не значи да су сарадници ваши блиски лични пријатељи и да морате слободно да делите све. Професионално понашање је још увијек у реду, чак иу обичним разговорима. То значи да се мора избећи понашање или разговор који прелази личне границе. Покажите својим колегама поштовање тиме што не дијелите превише личних информација, не ометајући њихову приватност када је ријеч о особним питањима и поштујући повјерење оних који вам се повјеравају о особним стварима као што су развод или болест.
Избаците синдром хроничног жалиоца
Хронични жалиоци на радном мјесту виде грешку у свима и свему. Умјесто проналажења рјешења за питања, они се жале на њих. Ово штетно понашање доводи радно мјесто у негативност. Поштујте своје сараднике тако што ћете се одупрети пориву да цвилите и жалите се на свој посао, компанију или људе с којима радите. Ако постоји проблем са колегом, разговарајте са особом лицем у лице за резолуцију против лупања иза леђа. Ако постоји проблем са дужношћу за посао, ријешите га са шефом.
