Шездесетих година, федерална влада је донијела законе који штите појединце од дискриминације од стране организација са 15 или више запослених. Федерална влада је 1990. године донијела закон који посебно штити особе са инвалидитетом. Компаније које крше ове законе могу се суочити са значајним казнама. Већина тих истих закона важи и за федералну владу као послодавца, мада се поступак за подношење тужбе против владе може разликовати од подношења тужбе против приватног послодавца.
$config[code] not foundНаслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964
Наслов ВИИ забрањује дискриминацију на основу расе, боје коже, националног порекла, пола или религије. Компанија не може дискриминисати ни у једној области која се односи на запошљавање, као што су регрутовање, запошљавање, отпуштање, компензација, промоција, обука и бенефиције. Наслов ВИИ такође штити појединце од пракси које имају ефекат дискриминације, као што је тестирање које инхерентно угрожава чланове заштићене класе. Закон забрањује узнемиравање или стварање непријатељског радног окружења. Такође штити појединце од одмазде ако покрену неко питање или поднесу захтјев за дискриминацију.
Закон о Американцима са инвалидитетом
Наслов И Закона о Американцима са инвалидитетом, или АДА, чини незаконитим дискриминацију на основу инвалидности. Од послодаваца се захтијева да обезбиједе разумну прилагодбу која омогућава особи са инвалидитетом да обавља основне функције посла. Послодавци не смију тражити кандидате за посао ако имају инвалидитет. Међутим, они могу питати о способности кандидата да обавља основне функције посла. Медицински прегледи морају бити везани за посао и потребни за сваког кандидата за посао. Тестови за провјеру илегалних дрога се не сматрају медицинским прегледима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗакони о једнакој плаћи и старосној дискриминацији у запошљавању
Закон о једнакој плати захтева да мушкарци и жене који обављају послове за истог послодавца који захтевају сличне вештине, напор и одговорност под сличним условима рада, буду плаћени на сличан начин и имају сличне бенефиције. Компаније могу објаснити разлике у плаћама међу запосленима из разлога као што су учинак, искуство и радни стаж. Закон о забрани дискриминације на радном мјесту забрањује дискриминацију запосленика у доби од 40 година и старијих у областима везаним за запошљавање, као што су запошљавање, отпуштање, накнаде и бенефиције. Обавештења о послу могу само да одреде старосну склоност када се она покаже као "бона фиде професионална квалификација".
Казне
Ако се послодавац прогласи кривим за незакониту дискриминацију на радном мјесту, од компаније се може тражити да запосли, врати на посао, промовира или пружи разумну прилагодбу запосленику. Послодавац може бити одговоран за поврат новца, хонорар адвоката, судске трошкове и компензацијске и казнене одштете ако суд утврди да је дискриминација била намјерна или да су радње послодавца биле злонамјерне или непромишљене. Казнена штета се не односи на федералну, државну или локалну власт.
