Дискриминација на радном мјесту јавља се у многим ситуацијама, али није увијек отворена. Суптилна дискриминација долази у виду задиркивања сарадника о томе да је компанија "једнака шанса" или да запосли рецепционарку јер је она физички најатрактивнији кандидат. Запослени виде знакове дискриминације у свакодневним активностима, као што су ревизија перформанси, процес запошљавања и отпуштања, и динамика између сарадника, што их лишава могућности за каријеру и негативно утичу на статус запосленика.
$config[code] not foundЛов Емплоиее Морале
Свеукупна друштвена култура ниског морала може значити да постоји дискриминација. Запослени се могу сматрати да раде више шапутањем него да раде, да се понашају непријатељски једни према другима, и избјегавају или одбијају да раде са одређеним групама људи. Разлози за то могу бити неправедне промоције, фаворизирање или недостатак признања од стране супервизора. Ове радње ометају здраву комуникацију на радном мјесту и остављају запосленицима осјећај несигурности, незадовољства и тјескобе.
Монеи Маттерс
Крајњи резултат компаније је под утицајем дискриминације, јер незадовољни клијенти могу однијети свој посао негдје другдје, ако су аргументи или пропуштени рокови норма. Новац је такође изгубљен када је компанија присиљена да финансира семинаре за изградњу тима како би запослени били мотивисани. Одсуство на послу и медицинско одсуство запосленика расте када се људи осећају дискриминисано. Пропуштени радници могу бити продавци, на пример, што значи губитак прихода. Осим тога, када се дискриминација не рјешава, узнемирени запосленици престају остављати компанију никаквог избора него трошити новац на регрутирање и обуку нових запосленика. (Референце 5)
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВисок промет
Понекад компаније губе узнемиреног запосленог или неколико неиспуњених радника одједном због дискриминације. На пример, полицајка би могла да одустане ако је неколико пута прешла на посао наредника упркос оцењивању перформанса. Можда јој се чини очигледним да шеф полиције сматра да мушкарци имају боље способности за заштиту или да жели културу "клуба дечака". Или би трудна жена могла да одустане када се њена беба роди, јер је одузета значајним пројектима као резултат њених надолазећих породичних обавеза.
Недостатак разноликости
Неки знакови дискриминације различитости су очигледни, као што је очигледна елиминација једног пола са радног места или дискриминација на основу старости. Ако старији запосленик има дугу евиденцију о добром раду, али одједном је написан за мање прекршаје које млађи запосленици добијају, послодавац можда попуњава свој фајл информацијама које на крају могу оправдати деградацију или отпуштање, извјештава веб страница. АгеРигхтс.цом. Други знак је да послодавац задржи обуку од особе са инвалидитетом. Дискриминаторски шеф може имати очекивања ниже компетенције и стога не жели улагати у обуку.
Редуцед Продуцтивити
Црвена застава се појављује када запослени непрестано пропушта посао, не заврши задатке на време и нађе изговоре да напусти пројекте који су некада награђивани. Знаци наглог смањења продуктивности у иначе великом запосленику могли би значити да га чланови тима искључују из важних састанака или је застрашен јер су искусни радници почели да се шале о њему.
