Особе изазване кашњењем у развоју или болестима могу пронаћи смислене послове како би подстакли осјећај независности и смисла у свом животу. Обука, тренинг у каријери, израда одговарајућих упутстава и пружање подршке су неки од начина да се превазиђу изазови који спречавају многе ментално хендикепиране особе да пронађу и задрже запослење. Будући да су сви различити, не постоје специфични типови послова који задовољавају ментално ометене особе, тако да је кључно да се одабере права особа са правом ситуацијом.
$config[code] not foundВолонтирање
Први корак у увођењу многих ментално ометених особа у радну снагу је кроз волонтирање. Рад на добровољној основи за само неколико дана у недељи омогућава ментално ометеној особи да испроба задатке различитих послова како би се бавио питањима руковања као што је редовно обављање посла, управљање стресом на послу, управљање друштвеним односима на послу и ефикасно суочавање са било којим симптоми болести који могу изазвати проблем. Волонтирање нуди послодавцима само бенефиције и ниједан од ризика да мора платити запосленику који можда неће радити.
Пре-Емплоимент Траининг
Ако ментално хендикепирана особа може да се носи са стресом волонтирања, она може бити спремна да испроба плаћени посао - док добија подстицајну дневну обуку. Ако неко није научио способне каријере због менталних изазова, обука прије запослења може је научити вјештинама потребним за рад. Ови програми спонзорисани од стране владе су усмерени на младе или појединце ван радне снаге на дужи период због њихових инвалидитета. Тренери предају практичне вјештине на конкретним радним мјестима у заједницама својих клијената.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСуппортед Емплоимент
Подржани програми запошљавања су типично владине услуге које процјењују препреке ментално ометене особе за добијање посла и пружају му довољно подршке да би била успјешна. Износ подршке зависи од ситуације појединца.На пример, хемичар који се бори са шизофренијом, али се добро држи лекова за одржавање можда ће морати да проверава са саветником периодично да би пружио подршку. Насупрот томе, особи са тешком менталном ометеношћу може бити потребан тренер за посао на лицу места да му помогне у планирању и организовању свакодневних задатака.
Разматрања
Баш као што једна величина не одговара свима, није сватко са менталним инвалидитетом жели радити, може радити или треба каријеру. Слично томе, не желе сви да имају или су способни да обављају редован, независан посао. Важно је темељно процијенити потребе сваке особе како би се поставили реални циљеви који покрећу особу да постигне свој највећи потенцијал, а да притом не гурате превише тешко или пребрзо. Едукација послодаваца о томе како најбоље радити са ментално ометеним радницима кључна је за развој флексибилног, разумљивог радног окружења које ће имати користи за обје стране.
