Компанија може водити тимске интервјуе тако што ће формирати групу запослених за процену и тражење кандидата за посао. Када се користи групни приступ интервјуисању, добијање координација свих странака поред једног кандидата. Вођа тима обично бира чланове групе који ће вероватно радити са кандидатом, ако буду ангажовани, и помаже им да се припреме за интервју.
Теам Селецтион
Групација Гендреау, компанија за изградњу прихода, препоручује тим од четири до осам кандидата за потенцијалне колеге. Тим такође може да укључи директора потенцијалних послодаваца и директне извештаје. Вишестепени тим интервјуера омогућава вам да видите колико добро кандидат комуницира са колегама, шефовима и подређенима.
$config[code] not foundТеам Буи-Ин
Сваки члан тима мора да се укључи у групни приступ интервјуисању кандидата. "Буи-ин" значи да се чланови међусобно третирају као једнаки под вођством, чак и са менаџерима и подређенима у тиму. Сврха је да се осигура да се процјене и опсервације свих вреднују. Чланови би требало да очекују да донесу успешну одлуку о запошљавању или да одбаце кандидата као групу, док изражавају своја индивидуална мишљења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрепаратион
Вођа тима обавјештава чланове о вјеродостојности кандидата и квалификацијама које су потребне за попуњавање радног мјеста. Сваки члан подноси одређени број питања за интервју, можда три до пет. Одабране теме су кључне, јер помажу тиму да одлучи да ли кандидат посједује вјештине за обављање посла и особне карактеристике које одговарају култури организације. Вођа тима треба да групише питања у категорије које се односе на посао, као што су комуникација, менаџерске и делегирајуће вештине, тимски рад, решавање конфликата, техничко знање и организационе вештине. Чланови тима са искуством у одређеном предмету преузимају одговорност за рјешавање питања у тој категорији.
Скиллс Евалуатион
Један од начина да тим одлучи да ли кандидат има способности да успије је да направи листу задатака за особу која ће обављати посао током интервјуа. На пример, ако тиму треба графички дизајнер са искуством у групној динамици, може се запитати како би кандидат сарађивао са ауторима на маркетинг кампањи. Ако ангажујете компјутерског програмера, тим може дати кандидату узорак кода за преглед, процену и исправку.
Интервиев Сессион
Чланови тима састају се 10 или 15 минута прије разговора како би прегледали процес. Када кандидат стигне, они се представљају и своје радне обавезе. Вођа тима, или одређени фацилитатор, започиње сесију питања и одговора у округлом стилу. Тим ће узети у обзир одговоре и понашање кандидата у интервјуу, као и свеукупну способност да испуни квалификације за посао. Чланови ће расправљати о својим запажањима на састанцима који следе, пре него што одлуче да ли ће запослити особу. Према Гендреау групи, кандидати имају већу вероватноћу да открију своје снаге и слабости када не знају за титулу или ранг чланова тима.
Разматрања
Према федералном и државном закону, нека питања за интервју су незаконита. Без легитимног бизниса треба да знају, анкетари треба да избегавају да питају кандидате о њиховој раси, религији, полу, физичком инвалидитету, брачном статусу, родитељском статусу, висини и тежини. На крају, питања о медицинској позадини кандидата су забрањена док се не понуди понуда за посао.
