Генералисти за људске ресурсе обично посједују обуку и искуство за рјешавање сложених задатака за своје организације, у распону од запошљавања до односа са запосленицима. Описи послова на вишим нивоима обично захтијевају полагање диплома кандидата са најмање пет година искуства у области људских ресурса. Мање компаније често ангажују вишег генералисту да служи потребама људских ресурса за цијелу организацију. Веће корпорације могу запошљавати више генералиста, од којих је сваки одговоран за пружање посвећене подршке одређеном пословном сегменту.
$config[code] not foundСкилл Сет
Успјешни ХР стручњаци морају посједовати темељно разумијевање и оперативне и стратешке стране пословања. Остале виталне вјештине укључују добро усавршене организацијске способности, висок степен професионалне етике и осјећај за праведност и способност за рад са појединцима на свим нивоима. Флексибилност је изузетно важна јер старији стручњак мора брзо прећи са једне функције на другу у зависности од ситуације. Они такође морају имати одличне способности за доношење одлука и бити комотни у вођењу других ка доношењу здравих пословних одлука.
Цоре Респонсибилитиес
Управљање свакодневним пословима је стална широка функција ове позиције. У одређеном дану, генералист за људске ресурсе може да проведе неко време у активностима регрутовања, интервјуишући кандидате да попуни више радних места, а затим се састане са линијским менаџером да би разговарао о питању односа запослених. Ако захтев за унапређење прође поред њеног стола, она може да уради неку компензацијску анализу како би постигла тржишну стопу за одређену позицију. Запослени чија жена има бебу може да је позове да јој помогне у додавању детета у постојећи план здравствене заштите. Обука руководилаца о коришћењу система управљања учинком компаније такође је одговорност генерала.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСецондари Ролес
Генералисти такође раде на годишњим пројектима као што су ажурирање приручника за запослене или писање ХР политика и процедура. У мањим фирмама, учествовање у анкетама о накнади и накнадама је дио описа посла. Није неуобичајено у овој позицији да организује функције компаније као што су пикници и прославе радних места. Учешће на састанцима одбора за безбедност може бити друга одговорност.
Каријере стазе
Стицање генералистичке позиције на вишем нивоу захтијева значајно искуство и темељно разумијевање вишеструких ХР компоненти. Дипломирани студенти који имају диплому из бизниса, по могућности са концентрацијом у управљању људским ресурсима, могу се одлучити да прихвате почетну позицију у генералистичком капацитету и наставе да расту кроз обуку на послу. Још једна могућност је да се ХР као специјалиста упише, те да се стратешки потези планирају у различите сегменте одјела. На пример, специјалиста може провести неколико година у компензацији и бенефицијама, а затим прећи на управљање талентима или односе са запосленима пре него што се определи за позицију вишег стручњака. Препоручује се добијање ХР сертификата. Професионалац са искуством као специјалиста и генералист је добро позициониран да се квалификује за улогу вишег руководиоца на нивоу директора или потпредседника.
