У току је покрет који ће скратити традиционалну 40-сатну радну недељу на 30 сати радне недеље.
Подстакнут све већом забринутошћу за нашу културу и популарност књига као што је “Четворочасовна радна недеља”, Тимоти Ферис, концепт је привукао интересовање.
Али, да ли је могуће да ради за мало предузеће?
Краћи радни тједни имају многе предности, они који подржавају тај концепт. Неки од аргумената у прилог укључују:
$config[code] not found- Користи за животну средину - Запослени не путују толико, што обично укључује јавни превоз или вожњу. Књига експерата из Нове економске фондације, названа “Време на нашој страни”, тврди да ће 30-часовна радна недеља смањити емисију гасова стаклене баште, помажући планети.
- Смањење емоционалног и физичког стреса - Краћа недеља за раднике омогућила би им више времена за одмор и допуну.
- Стимулација економије - Радници вјероватно могу потрошити новац на слободно вријеме у слободно вријеме.
- Доприноси друштву на друге начине - Краћа радна седмица би запосленицима дала времена да волонтирају или похађају наставу која их чини продуктивнијим на дуже стазе.
Друге земље су продуктивније од САД-а са краћим радним недељама, неки тврде. Немачка економија је позната робусна, али радници стављају само 35 сати недељно.
Ево још неколико ствари које треба размотрити:
За малопродајна предузећа или мале бизнисе са специфичним часовима подршке клијентима, може бити тешко смањити број сати и још увијек задовољити потребе клијената.
Радну седмицу од 30 сати не могу поздравити радници по сату који су плаћени по сату и којима је потребан додатни приход од рада 40 сати. То је више привлачност за плаћене раднике, посебно у индустријама знања, које често стављају 50, 60 или више сати недељно.
Резање на 30-сатну радну седмицу неће дозволити вашем бизнису да у већини случајева смањи бенефиције или здравствену заштиту. Пуно радно време по Закону о приступачној скрби (Обамацаре) дефинише се као сваки запослени који ради у просеку 30 или више сати недељно.
30-сатна радна недеља је очигледно лакша за имплементацију у великој корпорацији са пуно запослених да попуне празне сате. За мала предузећа са само неколико запослених, то је мало изазовнији.
Како власник мале фирме може да примени 30-часовну радну недељу? Ево неких идеја:
- Дајте свима исти дан или слободне дане - Најочигледније решење је да се имплементира четвородневни распоред од 7,5 сати за све запослене. Пружите људима слободан дан који је обично најспорији за ваше пословање.
- Ротирај слободне дане - Ако не можете да затворите читаву канцеларију у одређеним данима, направите распоред који обезбеђује довољно покривености за рад сваки дан, а да и даље сваком запосленом један дан у недељи.
- Користите сезонски приступ - Спроводите 30-часовну радну седмицу у споријим периодима године и 40-часовну радну недјељу у радним данима.
- Поставите систем рада од куће - Запослени би били у канцеларији 30 сати недељно и могли би да раде код куће неки дан. Ово није права радна недеља од 30 сати, али пружа већу флексибилност.
- Постави квоте за радно место - Уместо мерења сати, измерите излаз. Захтевати од запослених да добију одређени део посла, идеално за 30 сати. Ако не могу да га заврше, мораће да раде дуже, али могућност краће радне седмице је веома мотивативна. Мораћете да будете сигурни да квалитет рада не трпи.
Иако 30-часовна радна седмица можда није реална за вас, власника бизниса, можда ћете увидети да 30-часовно радно време у канцеларији и да више времена проводите, побољшавају ваше резултате. Чак и ако радите, моћи ћете да се боље фокусирате и стратегишете велику слику. Нећете гасити ватру цео дан или ће вас запослени прекидати.
Алтернатива 30-сатној радној седмици је систем 10/40. У оквиру овог система, запослени раде 10 сати дневно, четири дана у недељи. Иако то значи више радних дана, многи запослени сматрају да је слободан дан вриједан трговине.
Добро третирање запослених чини ваше предузеће бољим местом за рад, чини ваше запослене енергичнијим и помаже вам да привучете и задржите раднике.
Понекад, ви заиста можете добити више од мањег.
Траффиц Јам Пхото преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
