Накнаде које пружа осигурање за случај незапослености су под утицајем плаћања из других извора прихода у тренутку када је појединац без посла. Ово покреће важно питање у вези са појединцима који су уживали у учествовању у програму за поделу профита компаније пре него што су отпуштени. Исплате из плана расподеле добити, док незапослени могу или не могу утицати на накнаде за незапослене зависно од начина на који се појединац одлучио да прими удео у добити.
$config[code] not foundОсигурање за случај незапослености
Компаније имају осигурање од незапослености како би се осигурало да запослени добију правну и праведну надокнаду у случају да им је радни однос престао због разлога који су ван њихове контроле. Осигурање за случај незапослености је социјални програм којим управљају запослени, у који запослени доприносе као дио својих одбитака на плате. Престанак радног односа активира осигуравајуће накнаде које осигуравају исплате које подржавају појединца на одређено вријеме или док не нађе други посао.
Подела профита
У расподели добити, компанија распоређује одређени дио својих зарада међу својим запосленима на кварталној или полугодишњој основи. Компаније се ангажују у подели профита као начин да мотивишу своје запослене. Она се заснива на претпоставци да озбиљан, квалитетан рад генерише већу зараду компаније од које запослени касније имају користи. Запослени могу имати могућност да примају исплате за учешће у добити као бонусе или као доприносе за одложени порез или рачун за пензионисање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПримање учешћа у добити као рента или пензија
Ако би запослени у компанији одлучио да уплати своје уплате за учешће у порезу на одложени порез или на рачун за ануитет пре него што је био отпуштен, новац би био неприступачан, осим ако он жели да направи превремено повлачење које укључује тешке казне. Из тог разлога, исплата се не сматра дуготрајним приходом и не утиче на његову подобност да прима накнаде за незапослене.
Примање учешћа као готовина
Ако се запослени у компанији одлучи да прими своју исплату дијела профита као дио својих плата на плаћу прије отпуштања, новац се сматра обликом опорезивог дохотка. Пријем бившег запосленог за исплату учешћа у добити доводи у питање њена давања за незапослене. Разлог је тај што њен удео у профиту за обрачунски период у коме је отпуштена није плаћена од стране компаније до почетка наредног периода. Сходно томе, када је примила своју коначну уплату за учешће, бивши радник губи право на новчане накнаде које прима у овом тренутку.
