Кадровски аналитичар обавља послове који укључују људске ресурсе, компензацију, радне односе, информационе системе, бенефиције и анализу посла. Стварни називи радних мјеста могу се јако разликовати: аналитичар користи, стручњак за људске ресурсе, аналитичар за управљање особљем, стручњак за радне односе и аналитичар накнаде. Према подацима Завода за статистику рада из маја 2013. године, средња годишња плата за стручњаке за људске ресурсе је 61.560 долара. Топ 10 процената у овој области зарађује у просеку 96.470 долара годишње, а доњих 10 процената примају годишњу плату која износи у просеку 33.240 долара. Државе са највишим нивоом запослености су Калифорнија, Тексас, Њујорк, Флорида и Пенсилванија. Позиција особља аналитичара је уобичајена у приватним компанијама и јавном сектору.
$config[code] not foundСаветовати и помагати руководиоцима
Аналитичари особља обично служе као стручњаци за људске ресурсе у једној или више области специјализације, као што су пензије, информациони системи, здравствена заштита и односи са запосленима. У овој улози, од стране шефова одјела и других високих званичника редовно се траже аналитичари да тумаче правне и оперативне смјернице које се односе на организацију. На примјер, шеф агенције за јавну управу може затражити од стручњака за радне односе да прегледа смјернице за државну службу које се примјењују када се смање број особља.
Спровести кадровске студије
Са постепеним управљањем и особљем које постаје све чешће у јавним и приватним организацијама, виши руководиоци ће периодично тражити од особља за анализу особља да проведе детаљно истраживање тренутних задатака запослених. На основу налаза, компанија или јавна агенција могу користити резултате како би формулисали план реорганизације који укључује смањење броја запослених или прерасподјелу запосленика. Аналитичари за особље често имају широко дискреционо право у начину на који остварују организациона истраживања - технике посматрања, анкете или интервјуа су три приступа који су уобичајени у кадровским студијама.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроцените и припремите испите
Кадровски аналитичари често пишу тестне предмете и припремају писмене испите који се користе у људским ресурсима. Ова улога може укључивати и истраживање и евалуацију процедура запошљавања. На пример, аналитичару за управљање особљем може се доделити пројекат о томе како проценити различите нивое образовања и искуства током процеса запошљавања.
Тренинг особља
Обвезе обуке су уобичајене за неке позиције аналитичара. То може укључивати обуку и надзор над подређеним особљем, као и руковање специфичним образовним потребама организације. На пример, аналитичару за повластице често се тражи да обучава нове регруте у погледу различитих планова и процедура за бенефиције.
Презентација извјештаја
У већини позиција аналитичара за особље кључна дужност подразумева припрему извештаја. Пошто су извештаји често представљени у групи, као што је одбор или радна група, ова улога захтева комбинацију писаних и вербалних комуникацијских вештина. Типични „завршни извјештај“ аналитичара за особље представља врхунац неколико посебних дужности за стручњаке за људске ресурсе - савјетовање, савјетовање, истраживање, анализирање, рјешавање проблема и формулирање препорука за управљање.
Информације о платама за стручњаке за људске ресурсе
Стручњаци за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 59.180 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниском нивоу, стручњаци за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плату од $ 44,620, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је 78,460 долара, што значи да 25 одсто зарађује више. У 2016. години у САД-у је запослено 547.800 људи као стручњаци за људске ресурсе.
