Још више алармантно? Према студији, 35 процената послодаваца је одлучило да кандидату не понуди посао на основу резултата провјере позадине друштвених медија. Како је то за рецесијски бонус?
Може изгледати грубо и као што су послодавци непоштени према новим изгледима, али постоји добар разлог да власници малих и средњих предузећа буду уморни. Са порастом друштвених медија, вероватније је да ће се купац сусрести са вашим запосленима на мрежи или да ће представљати вашу компанију у свету када не тражите. Понекад заштита вашег бизниса значи не предати напуњени пиштољ некоме ко може пробити рупу кроз њега. Да ли бисте у свету Твиттер-а веровали стажисту са вашим брендом знајући да су имали историју да су брзо застрли на свом Фацебоок зиду или да псују старе послодавце?
Будући да је скоро половина свих послодаваца схватила, понекад је најбољи начин да се сазна како ће се потенцијални запосленик представити на интернету, кроз брзу проверу Гоогле и друштвених медија.
Има доста сајтова за провјеру, па одакле почети? Твиттер, јер ће вам често дати најкомплетнију слику. После тога - Фацебоок. Као власник мале фирме, већина ваших потенцијалних кандидата за посао ће бити локални. То значи да ће се вероватно налазити у вашој кућној „мрежи“, тако да ћете имати подразумевану дозволу да приступите његовом профилу без потребе да им помогнете. Само потражите њихово име и одмах ћете имати приступ њиховим фотографијама, личним и школским информацијама и, наравно, њиховом зиду на Фацебооку.
Такође треба да проверите да ли кандидат има ЛинкедИн профил, МиСпаце или чак Флицкр или ИоуТубе налог.
Сада, пре него што полудиш у потрази за ладицом доњег рубља, схвати да смо сви били клинци једном. Неколико слика савршено доброг кандидата који држи пиво или "суптилну" велику црвену пластичну чашу, вероватно неће лоше да повреди вашу компанију. Међутим, постоје тренутне црвене заставице које би требало да тражите док вршите провере.
Ствари као што су:
- Запослени који руже својим претходним послодавцима
- Претјерана активност на Твиттеру или друштвеним медијима на сату
- Суггестиве пицтурес
- Лагање о квалификацијама, гдје су ишли у школу, радно искуство, итд.
- Очигледна употреба дрога
- Коментари који садрже расне увреде и друге увредљиве речи
Али то је само лоше. Када вршите провјере у друштвеним медијима, потражите и кандидата који је одвојио вријеме да оптимизира резултате претраживања и осигурајте да се њихова најбоља нога приказује када је потенцијални послодавац тражио њихово име. Може показати иницијативу или барем да обраћају пажњу.
Такође можете уочити неке „црвене заставице“ које се могу претворити у позитивне. Као кандидат који очигледно има таленат за друштвено умрежавање, јер је највећи део свог дана провео на свом задњем Твиттеру. Можда је то нешто што можете (пратити и) радити у свом дану како бисте побољшали своје циљеве и присуство друштвених медија.
Друштвени медији дају власницима малих предузећа и послодавцима брз начин да нањуше потенцијалне запослене. Не само да вам може помоћи да извиђате црвене заставе, већ вас упозорава на кандидате и квалификације за посао које нисте ни знали да постоје. Ако ништа друго, то ће вам дати нешто занимљиво за разговор током интервјуа.
Више у: Фацебоок, Твиттер 18 Цомментс ▼
