Можете узети здраво за готово да данас имате неколико ресурса за саветовање о каријери: приватне консултантске форме, центре за каријеру колеџа и организације као што је Национална асоцијација за развој каријере. Историја каријерног вођења има своје корене у касним 1800-им и свитању 20. века.
Порекло
Прије краја 19. стољећа, мало је било доступно у виду професионалног усмјеравања за оне који траже посао. Тада је професионално усмјеравање познато као професионално усмјеравање. Већина могућности за рад се развила из блиских контаката са заједницом, као што су породица, пријатељи и можда црква. На пријелазу 20. века дошло је до пораста имиграције, што је резултирало повећаном потребом за организованијим напорима да се помогне људима да нађу посао.
$config[code] not foundПокрет за професионално усмјеравање
Покрет за професионално усмјеравање био је претходник каријерног савјетовања. Почиње 1907. године, када је оснивач професионалног усмјеравања, Франк Парсонс, створио прву методологију професионалног усмјеравања. Године 1908. почео је радни биро у Бостону, са задатком да помогне људима да открију које су каријере доступне. Његове теорије су укорењене у првом побољшању услова рада, а затим фокусирању на индивидуалне потребе радника. Парсонсова методологија усредсређена је на то да људе учини више усклађеним са својим вештинама и интересима, што доводи до тога да право одговара каријери.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСредина 20. века
Средином 20. века дошло је до неколико промена у радној снази и тиме до неких промена у индустрији саветовања за каријеру. Са завршетком Другог светског рата, више жена и ветерана било је у радној снази са вишим нивоом образовања. Развој технологије се повећао, отварајући нове врсте послова и потражњу за одређеним вјештинама. Влада је почела да ставља већи нагласак на образовање и професионално усмјеравање са неколико аката као што су Закони о стручном образовању из 1963. и Закон о образовним могућностима из 1964. године.
Цонтемпорари Тхинкинг
Иако су се врсте послова значајно промијениле у прошлом стољећу, неке од основа каријерног усмјеравања остају. Централне теме настављају да развијају свијест о особним вјештинама и интересима, те уче о могућностима за каријеру и захтјевима. Међутим, данашње професионално усмјеравање у каријери се сматра сталним процесом. Старост више није покретачка сила која је некада била, а то је увећано фокусирање на сопство на послу и равнотежу између посла и живота.
