Када вам послодавац даје упитник или тест за процену посла као део интервјуа, начин да се "прође" значи знати што више можете о послу, али и да се опустите и одговорите искрено на питања. Према Цритериа Цорп, компанији која управља Веб тестовима за запошљавање, питања обично спадају у четири категорије: личност, способност, знање о послу и вјештине рада. Што се тиче припреме, питајте послодавца шта ће бити покривено. Ако не добијете никакву информацију, узмите времена да се припремите за сва стандардна питања.
$config[code] not foundПитања за посао: Провести истраживање
Ако упитник садржи питања о послу, сазнати што више о послу прије интервјуа. Прочитајте поруку о послу и обратите посебну пажњу на све основне задатке или функције наведене на листи. Погледајте веб страницу компаније или извршите онлине претрагу како бисте потражили линкове на чланке о компанији и како она функционира. Покушајте да добијете тренутног или бившег запосленика на ЛинкедИну да бисте добили више детаља о томе шта посао подразумева. Уз сва ова истраживања у позадини, требате имати неке детаљне информације које можете дати, ако вас упитник тражи да опишете посао.
Питања о вештинама: Преглед материјала
Да се припремите за питања о својим вештинама, вратите се назад и прегледајте све образовне материјале које имате на факултетима који се примењују. Погледајте публикације специфичне за одређену индустрију које се односе на посао да сазнате шта је ново у индустрији или трендовима који се појављују, и које нове вештине ћете морати да пратите. Ако сте укључени у групу за умрежавање или трговинску групу везану за вашу каријеру, разговарајте са колегама члановима како бисте разговарали о начинима за усавршавање вјештина које вам могу бити потребне у новом послу. Потражите онлине квизове који вас могу тестирати на вјештинама требаће ти посао. Има много квизова који тестирају ствари као што су граматика, правопис или основна математика. Ова припрема вам може помоћи да одговорите на питања о експертизи која је најпотребнија за посао и да вам помогне да идентификујете специфичне снаге које ћете желети да поменете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања о способностима: Долазите спремни
Пошто је способност природна способност, теже је припремити се за питања која тестирају овај аспект ваше кандидатуре. Помоћи ће вам израда крижаљки или квизова који тестирају ваше способности у одређеним областима. Ако знате да ћете бити тестирани у нумеричком резоновању, рецимо, урадите неке онлине квизове о теми у данима прије теста.
Такође предузмите кораке да покажете послодавцима најбоље што можете на дан тестирања. Ствари као што су јести добар доручак, добро се наспавати и стићи у центар за тестирање пре времена, тако да се не осећате журно, помоћи ће вам да имате најјаснију могућу главу за тест. Ово ће вам помоћи да одговорите на питања о склоностима, као и да вам помогне да учините најбоље што можете на осталим елементима теста.
Питања личности: Будите искрени
Други аспект упитника који не можете - или не бисте требали - лажирати је дио личности. Ако вам послодавци постављају питања о вашој личности или како бисте описали себе, најбоље је да се кладите одговорите на ова питања што је могуће више поштено. Заиста нема правих или погрешних одговора на питања личности; послодавци само покушавају да одреде да ли сте ви одговарајући за посао. Ако послодавац жели некога ко је оријентисан према детаљима, а ви кажете да јесте, али ви то заиста нисте, можда ћете се наћи у послу који вам се не свиђа, нити се истичете. Покушавајући да се уклопите у улогу за коју нисте то може довести до неуспјеха, а то ће бити губљење времена за све укључене стране.
