Шта ваш посао треба да зна о раду са Комисијом за једнаке могућности запошљавања у САД-у (ЕЕОЦ)?
Комисија је федерално тијело које надзире антидискриминационе законе земље. Они истражују оптужбе за дискриминацију малих предузећа. Они су ентитет са оружјем у свакој држави.
Укратко, добра је идеја имати добре политике како би се избјегли сукоби са федералном агенцијом. Трендови у малом бизнису разговарали су са адвокатом за рад и запошљавање Тодом Вулффсоном у Царотхерс ДиСанте и Фреуденбергеру. Има 25 година искуства у радном и радном праву. Вулффсон је пружио неке најбоље праксе за мала предузећа како би се избјегли сукоби с комисијом.
$config[code] not foundШта морате знати о Закону о дискриминацији и Вашем малом бизнису
Закони које проводи америчка комисија за једнаке могућности запошљавања чини незаконитим дискриминацију на радном мјесту према запосленом или подносиоцу захтјева за посао на основу спола, вјере, боје коже, расе, доби, генетске информације или инвалидности. Послодавци не могу дискриминирати особу која се жалила на дискриминацију или поднијела тужбу. Такође је незаконито дискриминирати на основу учешћа у тужби или истрази о дискриминацији при запошљавању. "Све то ствара закон који морате поштовати ако имате 15 или више запослених", каже Вулффсон.
Шта морате да разумете о одговорностима вашег бизниса
У крајњој линији, ако сте мали бизнис са 15 или више запослених, можете бити тужени на основу неуспеха да запослите због дискриминације. Отпуштање некога изван смјерница које предлаже закон такође може да вас доведе у правну топлу воду. У ствари, предузимање било какве негативне акције против запослених пре разматрања закона у овој ствари може бити проблем.
Шта бисте требали знати о улози ЕЕОЦ-а
Ова владина агенција има моћ да уради једну од две ствари према Вулффсону. "На крају свог истражног процеса, они могу да издају оно што се зове право на тужбу", каже он. То писмо даје појединцу право да поднесе приватну тужбу против ваше компаније због кршења закона.
Шта морате знати о најгорем сценарију
У најгорем случају, ЕЕОЦ може заиста поднијети тужбу од нечијег имена. На крају, ова агенција је застој који диктира да ли ћете бити тужени због дискриминације. Разумно је да ће мали бизнис желети да зна како да то спречи.
Шта морате знати да бисте заштитили своје мало предузеће
Нема потребе да се мали бизнис плаши дугачке руке ЕЕОЦ-а. Припремање едукацијом менаџмента и супервизора је велики први корак. "Власници и менаџери морају да схвате која су правила", каже Вулффсон. Веб страница ЕЕОЦ-а има велику страницу са ресурсима како би почели да доносе одлуке о убрзању онога што им је потребно да знају. Кликните овде.
ЕЕОЦ Бест Працтицес
Имајте правила и процедуре на месту
Мала предузећа такође морају имати успостављене политике и процедуре које могу показати ЕЕОЦ ако је потребно. Бити темељан овдје се исплати јер постоје неке области које ћете морати покрити, што би могло бити изненађујуће. Вулффсон објашњава.
Укључите политике против одмазде
"Морате се уверити да примењујете политику и на анти-осветнички начин," каже Вулффсон. То значи да ваша политика мора бити јасна одмазда неће бити толерисана против људи који су положили неуспјешне захтјеве за дискриминацију. Малим предузећима су потребни солидни поступци запошљавања и запошљавања који промовирају антидискриминацијске принципе. Оцјене учинка треба пажљиво провјерити у погледу дискриминаторних трендова. Транспарентност је један од кључева за уклањање било каквих проблема. На пример, критеријуми за промоцију морају бити добро познати, а отворена радна места морају бити постављена у приступачним областима.
Додај политике против узнемиравања
Свим малим предузећима је потребна солидна политика против узнемиравања. Политика треба да објасни јасним језиком шта је забрањено понашање и примјери понуде. Процес жалбе мора бити јасно изложен. Све политике против малтретирања за мала предузећа морају да осигурају да ће руководство запослених предузети хитне и темељне акције.
Нов Хиринг Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
