Рјешавање позадинских провјера може изгледати застрашујуће, без обзира да ли је циљ постизање бољих хипотекарних увјета или боље плаћени посао. Ипак, ништа се не чини погубнијим када исход не испадне добро. Међутим, постоји одређена помоћ, у зависности од њихове ситуације, ако је проверавање позадине изазвало проблеме. Знати како се ваше позадинске информације могу користити кључно је за заштиту ваших права када пратите резултате.
$config[code] not foundЦхецк Иоурселф Оут
Научите како позадинске провере утичу на вас. На пример, послодавци не могу своје одлуке о запошљавању, отпуштању или промовисању засновати на кандидатима који поднесу стечај, тврди финансијски аналитичар Лиз Пуллиам Вестон. Слично томе, правила Комисије за једнаке могућности запошљавања забрањују послодавцима да користе кривичне евиденције као једини фактор одлучивања - осим ако не могу навести "пословну нужност", као што су природа и озбиљност кривичног дјела или врста посла који се тражи.
Ако је могуће, унајмите компанију за скрининг запослења да бисте провели сопствену проверу прошлости. Цена је од 20 до 50 долара, у зависности од записа које желите да проверите, и колико држава има, каже Вестон. Погледајте под "Истражитељи" у вашем телефонском именику или претражите Интернет. Укуцајте фразе као што су "компаније за претраживање запослења" да бисте их пронашли.
Упознајте своја права поштеног закона о кредитном извјештавању ако и даље будете одбијени за посао. Према веб сајту Цлеарингхоусе за приватност права (привациригхтс.орг) имате право на писмено објашњење разлога, као и копију провере прошлости, и упутства за исправљање грешака које су се можда још увек појавиле.
Сазнајте ко је урадио вашу провјеру. Ако је послодавац ангажовао трећу страну, Закон о праведном извјештавању о кредитним ризицима вам омогућава да оспоравате њихове налазе, баш као што бисте то учинили са кредитним бироом, према Правилнику о заштити приватности. Међутим, та иста права се не примјењују ако је послодавац извршио провјеру. У том случају, консултујте адвоката да одредите најбоље опције.
Диспуте Тхе Финдингс
Прегледајте јавне евиденције у вашој локалној судској згради и проверите их на основу разлога изнесених у вашем обавештењу о одбијању, познатом као писмо противљења. Ако се испостави да је запис непотпун или погрешан, питајте судско особље како се то може исправити, препоручује Цлеарингхоусе за заштиту приватности.
Контактирајте компанију за провјеру позадине ако наиђете на неточне информације. Компанија има 30 дана да одговори, а пет радних дана да вас обавести о резултатима, каже Приваци Ригхтс Цлеарингхоусе. Немојте се ослањати на компанију да исправи те информације. Да бисте ријешили проблем, морате контактирати извор неточности. Ово се може десити више пута, у зависности од броја грешака на које наиђете.
Посавјетујте се са адвокатом за запошљавање или потрошачем за помоћ у сложенијим питањима, као што је губитак тренутног посла због грешке у провјери прошлости. Потребна је и специјализована помоћ ако желите тужити због погрешних информација које вас коштају. За релевантне савете, обратите се Националној асоцијацији адвоката за запошљавање и Националној асоцијацији адвоката потрошача.
Савет
Немојте очекивати да ће исправљени извјештај сачувати ваше изгледе након што сте одбијени за посао, јер послодавац није везан за те информације.
Упозорење
Никада не лажи о историји запослености. Провјера ових детаља постала је тако рутина за већину компанија које се баве запошљавањем да је процес сада аутоматизован.
Никада немојте лагати о академским квалификацијама, укључујући и мјесто гдје сте ишли у школу, или тврдње о непостојећем факултетском образовању. Ово је још један детаљ који потенцијални послодавци могу лако потврдити.
