Брзи успони женских технолошких предузетника су приметили да се женска популација не само успоставља у пословној хемисфери, већ и снажно уздрма околину у којој практично доминирају тестостерони и браде.
Према Густе Садауникаите од Финтецх старт-уп ТрансферГо, жене су одавно биле против тога да дођу управо овако далеко. Са спецификацијама посла које фаворизују мушке кандидате, "сесије маратонског кодирања" које онемогућавају да мајке похађају и после посла обавезна пића која фаворизују мушкарце са мање обавеза, жене су морале да постану сопствени шеф да би дошле тамо где заслужују да буду.
$config[code] not foundА ово је подржано статистикама. У 2015. години, број предузећа у власништву жена је премашио 9,4 милиона, и обухватио је 30 посто свих предузећа у Сједињеним Државама. На крају крајева, са само 5 процената ЦЕО-а у технолошкој индустрији женског пола, најбољи (и можда само) начин да наставите је да постанете ваш сопствени шеф.
Имајући све ово на уму, за почетнике и основана предузећа која желе да запосле нове кандидате, ево пет кључних разлога зашто би требало да уравнотежите своју радну снагу кроз укључивање, развој и ширење жена.
Предности запошљавања жена
Разноврсна радна снага, шира жалба
Више различитости доводи до повећане креативности и боље одражава друштво. Са женама које чине више од 50% свјетске популације, који разлог можете дати ако је ваш посао 100% мушкараца?
Имати радну снагу састављену од различитих полова из различитих средина показује интегритет и заузврат ће повећати углед ваше компаније и умножити вашу базу клијената кроз широку привлачност коју ће генерирати.
Повећан оперативни и финансијски учинак
Разноврсна радна снага ће вам такође омогућити да оптимизујете мреже које ваши запослени већ имају и проширите индустрију на различита тржишта клијената и потрошача.
Старт-уп саветник и оснивач компаније "ПитцхТо", Ваине Суттон, истиче да жене имају тенденцију да генеришу веће приходе са трећином мање капитала од мушкараца, а оснивачки тимови су подигли веће рунде ако су били мешовити тимови за родна питања.
Надаље, Институт Анита Борг је утврдио да је компанија Фортуне 500 са најмање три директора повећала принос на уложени капитал за 66 посто, поврат од продаје за 42 посто и принос на капитал за 53 посто.
Повећани ресурси и продуктивност
Уважавање различитости ће се претворити у већу продуктивност и концепт ће развити супериорне идеје и стратегије.
Заједно мушкарци и жене могу ријешити сложене загонетке и развити иновативна рјешења кроз већи извор опција које колеге могу размотрити.
Ово се поново доказује подацима. Фастцо наглашава да тимови са најмање једном запосленом у пуном радном времену имају виши колективни ИК од тимова састављених од само мушкараца. Паметнији тимови имају већу продуктивност. Запамтите мантру, "радите паметније а не теже."
Хигхер Ретентион Рате
Компаније које ангажују кандидате из недовољно заступљених група емитоваће сигуран и задовољан утисак странцима, посебно онима са разноврсним и разноврсним менаџерским тимом.
Сходно томе, ваше пословање ће привући шири спектар тражилаца посла и вероватније је да ће задржати постојеће чланове особља - што је још једна кључна компонента повећања ефикасности и раста предузећа.
Галлуп је утврдио да разноврсније компаније имају 22% ниже стопе промета. Мања флуктуација особља ствара јачу компанију која помаже расту компаније.
Сновбалл Еффецт
Што се тиче лидерства, жене често проналазе инспирацију код других жена и оно што су постигле да стигну тамо гдје јесу.
Стога, ако ваш бизнис почне да повећава број жена које запошљава, он има потенцијал да буде магнет за друге жене да се придруже компанији, и имајући у виду све позитивне користи повезане са женама у вашем пословању које је овај чланак показао, то је фантастичне вести.
Пхото Бусинесс Воман виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
