Чак и узорни запосленици могу тешко сматрати себе у самопроцјени перформанси. Али, важно је да одвојите време да пажљиво завршите самопроцену да бисте били сигурни да ћете идентификовати сва достигнућа која ће ваш менаџер узети у обзир приликом завршетка прегледа перформанси.
Прочитајте све смјернице за само-оцјењивање и / или преглед учинка. Важно је да пратите сва упутства и да испуните све рокове за завршетак.
$config[code] not foundЗакажите време за завршетак самоевалуације и планирајте да га поднесете најмање дан или два пре рока. Ово ће вам омогућити довољно времена да правилно припремите своју евалуацију, тако да не будете пожурили у року.
Прегледајте дефиниције критеријума за оцену учинка. Иако можда мислите да је 3 од 5 лоше оцјене, то може значити "просјек". Биће вам лакше да оцените себе ако разумете шта сваки рејтинг значи.
Прегледајте своје циљеве за период оцјењивања оцјене успјешности и идентифицирајте специфичне послове / пројекте који подржавају тај циљ. Напишите изјаве са доказом да сте постигли циљ, наводећи имена пројеката и датуме, ако је могуће.
Подржати негативне изјаве са разлозима или планом рада. На пример, ако нисте довршили циљ да завршите одређени пројекат, наведите легитимне разлоге зашто (не изговора) и преглед временског оквира за пројекат који иде напред.
Додајте све детаље који ће вас подсетити на добар посао који сте обавили током периода оцењивања. Ово је ваша шанса да направите евиденцију о својим достигнућима за свог менаџера. Ваш менаџер може заборавити ту награду коју сте добили пре неколико месеци - обавезно је подсетите. Размислите о уносу достигнућа / награда или чак копирању изванредних порука од стране е-поште менаџера пројекта.
Савет
Имајте датиран попис достигнућа, обуке које су присуствовали, примљене награде, завршене пројекте итд. Које периодично ажурирате током године. Ово ће вам помоћи да брзо завршите самопроцену за ваш следећи преглед перформанси.
