Као запосленик или кандидат за посао, можете вјеровати да имате право на приватност, што се тиче медицинских увјета које имате. Послодавац, с друге стране, има право да запосли најквалификованије особље са одређеним степеном сигурности да медицински проблеми неће ометати способност особља да обавља посао. Све стране треба да знају своја права у складу са савезним и државним законима, тако да послодавци науче шта могу легално тражити, а запослени и апликанти могу да препознају питања на која не морају да одговоре.
$config[code] not foundПодносилац пријаве
Закон о Американцима са инвалидитетом односи се на компаније са 15 или више запослених. У њему се наводи да ако се пријављујете за посао, будућем послодавцу није дозвољено да пита да ли имате инвалидитет или да тражите да објасните узрок очигледне инвалидности. Дозвољено му је да пита да ли бисте могли да обавите посао и како бисте то урадили. Он не може тражити од вас да полажете медицински преглед пре него што вам понудите посао, и он не може да понуди понуду за посао зависно од вашег полагања испита, осим ако се од свих кандидата тражи да полажу исти испит, без обзира да ли су онемогућени или не. Када послодавац направи понуду за посао, може захтијевати медицински преглед како би утврдио да ли је потребан неки смјештај или ако кандидат са инвалидитетом може обавити посао, али само ако сви други кандидати морају полагати исти испит након полагања испита.
Не питај
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а забрањује потенцијалном послодавцу да вас пита да ли сте били третирани за било који од услова; о којим условима сте били третирани у протекле три године; ако сте у протеклих пет година имали неке веће болести; да ли сте били хоспитализовани и ако јесте, зашто? да ли сте били лечени због менталног стања, зависности од дроге или алкохолизма; колико сте дана били одсутни са задњег посла због болести; ако узимате неке лекове на рецепт; и да ли сте икада поднели захтев за накнаду штете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапослени
Ако сте већ запослени, ваш шеф је ограничен у медицинским информацијама које може тражити. Када запослени тражи смештај за инвалидитет, на пример, послодавац може да затражи медицинску документацију да би подржао захтев. Он такође може тражити документацију ако сматра да би здравствено стање могло да угрози способност запосленог да обавља посао безбедно и ефикасно. Ваш послодавац може да вас пита да ли сте пили или користили илегалне дроге.
Перформансе
Ако, као запослени, ви постанете неспособни за обављање основне функције вашег посла или ако је ваше понашање на радном мјесту постало проблематично, послодавцу је дозвољено да, у складу са ЗСД-ом, затражи медицинске информације или затраже испит. Послодавац мора имати разлога да, објективно, вјерује да здравствено стање узрокује проблем.Шеф вас може замолити да предочите медицинску документацију којом ћете доказати да можете да наставите са радом, или може затражити од вас да прођете медицински преглед везан за проблеме.
ФМЛА
Закон о породичном медицинском одсуству омогућава запосленом да узме неплаћено одсуство до 12 недеља за своје здравствено стање или здравствене проблеме свог супружника, детета или родитеља. То укључује тешка стања као што су болест, повреда или физичка или ментална стања која захтијевају хоспитализацију. Ако тражите дозволу у складу са ФМЛА, ваш шеф има право да захтева од вас да поднесете медицинску потврду од вашег лекара. Послодавац може затражити и друго мишљење.
