Као пословни власник, ваши запослени су ваши најважнији клијенти. Без ангажованог, страственог особља, бизнис ће се борити за успех. Зато је од виталног значаја привући само најбоље када је у питању таленат. Сваки напор који сте уложили да бисте саставили ефикасан тим исплатит ће се у повратку клијената касније.
Најбољи начин за изградњу стабилних запосленика роцк звијезда је стратешки програм упућивања запосленика, или ЕРП. Испод је неколико ствари које треба узети у обзир приликом изградње ваше иницијативе.
$config[code] not foundИзрада Програма упућивања запослених
Понудите Јуици Инцентиве
Учествујући у програму упућивања, ваши запослени у основи регрутују за вас. Учините овај труд вредним времена нудећи подстицаје. Новац је увек цењен (можда $ 500 за најам на почетном нивоу који остаје најмање шест месеци; $ 1.000 за најам на вишем нивоу). Ако имате мало средстава, размислите о томе да понудите плаћене слободне дане, бесплатне ручкове или чак и награде везане за рад које су видљиве другим запосленима.
На пример, ако се референт дуго жали да се осећа нелагодно у његовој или његовој столици, пролеће за нову сорту Херман Миллер. Не само да ће се ваш радник који се односи на вас осећати памперед, већ и свакодневно присуство шарене столице ће привући друге запослене да и они предају своје најбоље таленте.
Друга идеја је да се понуде награде за томболу. Можда саставите имена свих запосленика који наводе и извадите једно име по кварталу. Понудите тој особи велику награду (можда путовање у Вегас, ако ваш буџет то дозвољава) и гледајте како добијате прилив упућивања у наредном кварталу.
Изградите смисао за хитност
Ако се више од 50% Вашег пословања дешава око празника, пренесите својим најбољим запосленицима осјећај хитности у повезивању са сезонским запосленицима и понудите потицај с датумом истека.
Учините то лакшим
Што је запосленом лакше да се реферише, више ћете добити препоруке. Заборавите писане обрасце за упућивање. Уместо тога, креирајте адресу е-поште специфичну за препоруке како би вам помогли да их пратите.
Узми сваки реферал озбиљно
Лако је саосећати са запосленим који упућује свог најбољег пријатеља само да никада не чује о статусу апликације. Немојте то радити својим запосленима.
Без обзира да ли ангажујете кандидата или не, узмите сваки реферал озбиљно и, у најмању руку, пратите са својим запосленим зашто сте или нисте сматрали да је упућивање било добро за компанију.
Промовишите свој ЕРП
Нека буде забавно. Подијелите мајице са логом ваше компаније и "Ве аре хиринг!" Одштампане на полеђини. Припремите ЕРП партију за лансирање у вашој канцеларији, или још боље, у локалном бару и реците својим запосленима да позову своје пријатеље (хм, будуће кандидате). Поставите постере на зидовима ваше канцеларије који промовишу програм.
Сада гледајте како се упућују препоруке.
Увод Пхото виа Схуттерстоцк
7 Цомментс ▼
