Питање како се одређују плате у САД је релевантно за радну снагу, послодавце, владине организације и друге актере на тржишту. Послодавци и послодавци желе да знају факторе који су укључени у одлучивање о плаћама; и владе и академске институције траже такве информације како би доносиле политичке одлуке и препоруке. Економисти и други академици дуго су расправљали о опћем оквиру који би могао објаснити како се плаће одређују у САД-у, али није постигнут опћи консензус. Да бисмо разумели различита размишљања о питању одређивања плата, морамо погледати тему из различитих углова.
$config[code] not foundПотражња понуда
Модел понуде и потражње примјењује се на конкурентно тржиште рада у САД-у. На страни понуде је број људи који су вољни и способни за обављање одређеног посла, на примјер, брига о травњацима. На страни потражње је број таквих радних мјеста. Ако је понуда радника за одређени квалификовани посао ограничена, а потражња за радницима већа, онда ће плате за тај посао бити веће од посла са великим бројем радника и неколико расположивих радних мјеста. Иста логика важи и за промјене плата током времена. Повећање понуде или смањење потражње за одређеним послом може проузроковати смањење зарада или повећање конкурентности.
Специфиц Фацторс
Ако исту анализу узмемо на микро ниво, фокусирајући се на појединце или мале групе, могу се идентификовати неки специфични фактори који играју значајну улогу у одређивању плата. Фактори као што су вјештине појединца, искуство, образовање и да ли је члан синдиката може се узети у обзир. Такође, демографија региона и индустријска класификација играју улогу у одређивању плата у САД. Користећи ове факторе, разлике у платама могу се одредити и различитим атрибутима, као што су радници са или без факултетског образовања или радници у градском граду у односу на градић.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУлога послодавца
На значајном броју тржишта у САД-у, послодавци имају главну улогу у одређивању плата. У већини случајева, они не дозвољавају моделу понуде и потражње и атрибутима запосленика да утичу на плате. Није битно ни да ли су индустрије и називи послова слични. На пример, инжењери са истим пореклом другачије плаћају Гоогле и Мицрософт. Поред тога, националне компаније са локацијама у различитим државама плаћају различите плате радницима са истим описом посла.
Минимална зарада
Минимална плата игра улогу у одређивању плата за послове који би платили прениско у нормалном моделу понуде и потражње. У САД, минимална зарада је првобитно била постављена на ниво који би могао осигурати опстанак најнижих неквалификованих радника, и он је редовно прилагођен да одражава инфлацију. Неке државе су одредиле минималне плате које су различите од федералног, како би одражавале локалне трошкове живота. На примјер, Калифорнија има своју минималну плаћу већу него што је то федерална влада.
Владини уговори
Плате у владином уговору, које укључују јавне зграде или пројекте јавних радова, успостављене су коришћењем Дејвис-Беконског акта. Законом је прописан минимални ниво који се мора платити различитим класама радника. То се постиже утврђивањем општих плата према географској локацији и врсти пројекта, као и плата за одређене пројекте у складу са спецификацијама извођача. У овим сценаријима, влада је директно укључена у одређивање плата дијела радне снаге. Овај савезни закон је укинут у 18 држава и примењује се на различитим праговима у другим државама.
