Стандардна радна недеља заузима значајан део свакодневног живота запосленог. Од 1970-их, покушаји алтернативног распореда рада су дошли и нестали. Један популаран смјештај традиционалном распореду рада састоји се од запосленика који раде четири дана у тједну, умјесто пет. Студија Универзитета Бригхам Иоунг показала је да су запосленици који су радили компримирану радну седмицу продуктивнији и имају бољи морал, док компаније штеде на трошковима комуналних услуга.
$config[code] not foundПроцените алтернативе
Четверодневна радна недеља обично се састоји од доласка у канцеларију четири дана у недељи, састављена од 10-часовних смена сваког дана. Радници који изаберу ову опцију могу радити четири дана за редом, или серију од два дана са једним слободним даном. Компаније понекад нуде и малу варијацију распореда. На пример, запослени може да ради 80 сати током девет дана, а не две недеље. Овај распоред дозвољава некоме да ради мање од 10 сати дневно, док има додатни дан сваке две недеље.
Покривеност корисника
Када се заказује четверодневна радна недеља, треба размотрити купца. Клијенти који су навикли да покривају распоред 8-5 сваког дана треба да буду адресирани. Да би се ово потенцијално рјешење ријешило, неке компаније захтијевају од запосленика да измјењују своје дане тако да уред буде отворен током редовног радног времена. Компаније такође могу захтијевати од одређених одјела да раде редовне сате док други могу одабрати флексибилан распоред четверодневне радне седмице.
Суочавање са спољним захтевима
Прилагођавање четверодневном раду у седмици захтијева измјене особних распореда. Можда ће се морати прилагодити вријеме за дјецу у школи и дневној скрби унутар обитељи. Док додатни дан током седмице омогућава додатну слободу заказивања састанака и активности, потребно је узети у обзир и дуље редовне дане на послу. Додатна помоћ можда ће бити потребна за задатке који су обично завршени прије или послије посла.
Заштита дана искључена
Једна опасност за четверодневну радну седмицу не значи да вам се додатни или виши дан не одобрава. Стриктне политике у вези са спровођењем прековременог рада помажу да се заиста уведе додатни слободан дан током седмице. С времена на време, запослени може да дође петог дана на неколико сати и да остане дуже од очекиваног јер је канцеларија отворена и заузета. Ова пракса не испуњава сврху четверодневне радне седмице и мора се пратити.
