Аналитичари пословних процеса сагледавају како се ствари раде и истражују како их учинити бољим - постављају темеље за побољшања. Ови аналитичари морају бити вјешти у сарадњи са сарадницима како би прикупили информације како би видјели који процесни инпути, оутпути и технологије тренутно постоје, и открити могућности за побољшање. Када интервјуишете аналитичара пословних процеса, усредсредите се на то колико добро могу да сарађују и комуницирају, и постарајте се да одговарају организацији културе.
$config[code] not foundУклапања у
Аналитичари пословних процеса раде са различитим пословним групама, у зависности од природе пројеката којима су додељени. Важно је процијенити културну подобност како би се утврдило колико ће кандидат сурађивати у одјелу за запошљавање и цијелом пословању. Сазнајте да ли аналитичар радије ради самостално или са тимом. Аналитичари морају бити само стартери, али морају имати и способност да ефикасно раде у тимовима. Питајте кандидате које квалитете траже код менаџера и међу сарадницима да виде да ли ваша организација одговара њиховим очекивањима - и, пак, колико добро одговарају вашим очекивањима.
Комуникационе вештине
Стил комуникације аналитичара треба да буде професионалан и пријатељски. Аналитичари пословних процеса морају бити у стању да воде сараднике кроз дискусије које откривају тренутне изазове и проблеме како би се идентификовале области за побољшање. Одредите комуникацијски стил сваког кандидата тако што ћете затражити примјере питања која се користе са пословним колегама током сесија анализе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАлати и технике
Алати за моделирање омогућују аналитичару да визуализира тренутне процесе и ефекте промјена. Ови модели се користе да би се одредило шта је потребно да се поједностави област пословања. Током интервјуа, замолите кандидате да сумирају алате које користе и своје виђење предности сваког алата. Такође питајте о њиховом искуству моделирања процеса коришћења. Дијаграми за употребу служе аналитичару да документује кораке који се изводе на радном месту како би постигли одређене резултате. Одредите које искуство у моделирању употребе служи кандидат и да ли се односи на специфична одељења на радном месту или у више одељења.
Управљање временом
Аналитичари морају имати јаке вјештине управљања временом како би управљали својим распоредом и радним оптерећењима у вези са потребама пројекта и доступности њихових колега. Важно је затражити од кандидата да опишу своје вјештине управљања временом. Сазнајте како они развијају распореде како би испунили циљеве, како информишу људе и коју врсту метода извјештавања користе за ажурирање статуса. Ова питања показују да интервјуиски тим може да уведе вредност на радном месту.
