Менаџери у малопродаји служе као везе између запослених и окружних менаџера или власника. У овој улози ви сте одговорни за управљање и распоређивање запослених, контролу трошкова и надгледање организације, залиха и изгледа продавнице. Када интервјуишете за ову позицију, менаџери за запошљавање могу постављати питања о вашем образовању, искуству у области малопродаје и менаџменту и личности.
Тешки клијенти
Описивање тешке ситуације коју сте имали с клијентом и начин на који сте ријешили конфликт је примјер типичног питања за интервју за менаџмент у малопродаји. Овакво питање процењује ваше решавање проблема и вештине корисничког сервиса. Када одговарате, користите пример из претходног искуства у управљању или малопродаји. Укратко се осврните на оно што је био сукоб и његов узрок пре него што сте назначили свој одговор и исход ситуације.
$config[code] not foundДопада или не допада
Још једно типично питање за интервју је оно што вам се свидело и што вам се није свидело на претходној позицији. Често када се ово питање поставља, анкетар специфицира одређену позицију наведену у вашем животопису. Када одговорите на ово питање, уобичајено је да наведете предности и недостатке позиције, међутим, избјегавајте говорити о негативним аспектима претходне позиције или послодавца. Користите конкретне примере и започните и завршите одговор на позитивну ноту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМанагемент Екпериенце
Приликом интервјуисања за позицију руководства у малопродаји очекује се да имате неку врсту обуке или искуства у управљању. Анкетар може да вас пита како ћете наступати у продавници за коју интервјуишете. Ово је питање хипотетичке ситуације да би се испитало шта можете понудити продавници ако сте запослени као менаџер. Када одговарате, опишите план акције који ћете спровести као менаџер. Детаљно објасните како бисте управљали запосленима, контролисали трошкове и губитке у складишту и испуњавали или надмашивали циљеве продавнице.
Тоугх Децисионс
Менаџери у малопродаји су често суочени са тешким одлукама, посебно када су у питању запослени. Примери ових врста одлука укључују запошљавање, отпуштање, решавање спорова и заказивање конфликата. Ова врста питања може тестирати ваше интегритет, етику и лидерске способности. Пример ове врсте питања је шта бисте урадили ако бисте ухватили радника који краде. Уобичајене ствари које треба узети у обзир приликом одговарања на ово питање су истрага, разговор са власником запосленика и продавнице, укор и отказ раднику.
