Уговори о раду су осмишљени тако да штите и послодавца и послодавца. Послодавци добијају гаранцију да ће запослени обављати одређени број година, уз одређену плату, и обављати одређене дужности. Исто тако, запослени добија гаранцију одређеног броја година уз одређену плату. Међутим, када се однос претвори у кисело стање, једна или обје стране могу жељети раскинути уговор. Да бисте то учинили, морате осигурати да се увјети уговора не крше.
$config[code] not foundОдлука
Пажљиво одмјерите своју одлуку о раскиду уговора о раду. Ако вас обесхрабрује изоловани инцидент који се десио на послу, узмите дан или два да бисте одлучили да ли је заиста вредно завршити ваш радни однос током епизоде која се можда никада више неће поновити. Ако сте послодавац који размишља да ли да раскине уговор, а своју одлуку заснивате на једном догађају, размислите двапут о раскиду уговора и размислите о отвореној дискусији о томе.
Повреда
Процес раскида уговора о раду сличан је завршетку било којег другог типа обавезујућег споразума. Уговори о раду садрже одредбе и услове којима се обје стране морају строго придржавати. Када једна странка прекрши клаузулу о заједничком договору, она је дужна да слиједи кораке наведене у клаузули о раскиду. На пример, кршење које оправдава раскид уговора о раду може бити кршење поверљивости или откривање пословних тајни. Прекидне клаузуле обично наводе кораке које послодавац или запослени предузимају како би прекинули однос.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗабрањена акција
Уговори о раду значајно се разликују од запослења на крају радног односа, јер ни једна страна не може остварити своје право према доктрини о запошљавању. Запошљавање на радном мјесту значи да послодавац или запосленик може прекинути радни однос у било које вријеме, из било којег разлога или без разлога, са или без претходне најаве. Уговори о раду су изузетак за запошљавање на крају радног односа и стога морају садржати одредбе о престанку радног односа. Непоштовање одредби из уговора о раду може резултирати тужбом и захтјевом за накнаду штете, као што су изгубљене наднице и бенефиције.
Прекидна клаузула
Странке уговора о раду обавезују се клаузулом о раскиду уговора. Неки захтевају 30 или 60 дана писменог обавештења о раскиду уговора, у зависности од позиције запосленог и да ли организација може лако да је замени или да нађе некога ко ће у међувремену служити за време трајне замене. Ако уговор не садржи конкретна упутства за прекид радног односа, доставите писмену обавијест о намјери раскида уговора. Побрините се да имате доказ да га је друга страна примила тако што је затражила потписану потврду или други облик писмене потврде.
Правни саветник
Раскид уговора о раду могао би бити једнако тежак процес као и почетни преговори, због чега је тражење правног савјета опрезан избор ако се нађете на раскршћу да ли да наставите радни однос или да га прекинете. Извештај из 2011. године од стране адвоката за запошљавање Џонатана Бен-Ашера из Ритз Цларк & Бен-Асхер из Њујорка сугерише да руководиоци обезбеде да одредбе о прекиду заштите њихову репутацију и финансијске интересе.
Разматрања
Раскид уговора о раду није увијек хитна одлука или се не може узети олако. Уговор о раду - као и сваки други пословни уговор - садржи права, обавезе и одговорности странака, као и услове који су потребни за распуштање радног односа, што може бити прилично сложено, на основу околности.
