Говорити са људским ресурсима о вашем шефу је озбиљна ствар. У зависности од озбиљности проблема, прво покушајте да га решите. Ако не одговори на одговарајући начин, онда то можете преузети са ХР. У неким случајевима, можда ћете морати да заобиђете свог менаџера и идете равно у ХР.
Процјена важности
Ваш шеф има моћ да утиче на вашу плату, репутацију, ваш потенцијал за промоцију и општу угодност вашег радног дана; стога осигурајте да ваша жалба гарантује да ћете разговарати са ХР-ом. На пример, ако се жалите на личне навике вашег шефа, одељење може да преиспита вашу процену. У овом случају, најбоље је препустити ствар. Међутим, ако поступци вашег шефа могу довести клијенте или запослене у опасност, морате разговарати с ХР-ом.
$config[code] not foundДискриминација и узнемиравање
Ако ваш шеф дискриминише вас или вас сексуално узнемирава, пријавите проблем директно одељењу. Комисија за једнаке могућности запошљавања штити запослене од дискриминације у следећим областима: старост, генетске информације, религија, национално порекло, пол, раса, боја, одмазда, инвалидност, сексуално узнемиравање, трудноћа и једнака плата. Ако вас други запосленик сексуално узнемирава или вас дискриминише, разговарајте са својим шефом о томе. Ако не схвати ствар озбиљно или ако је она та која је извршила кривично дјело, разговарајте са ХР.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИлегална активност
Ако ваш шеф обавља илегалне активности, као што су преваре Медицаре, не плаћају порезе по одбитку, проневјере или крше правила сигурности, о томе одмах пријавите ХР. Ако ваш шеф од вас тражи да се бавите илегалним активностима, одбијте то и пријавите ХР.
Плате и сати
Ако ваш послодавац прекрши питање које се односи на ваше плате и сате, у зависности од ситуације, можда нећете морати да идете у ХР. На пример, ако нисте били плаћени за све радно време током платног периода, ваш шеф је могао да направи искрену грешку приликом подношења сати на одељење за платни списак. Разговарајте с њим о том питању и жалите се одјелу само ако он то одбије.
Реталиатион
Према више савезних закона, не можете бити отпуштени због подношења жалбе против вашег шефа. Ваш шеф вас такође не може казнити негативном радном акцијом као што је деградација, смањење плаћа или дисциплина јер сте се жалили на њега. Имајте на уму да ваш шеф може користити суптилне начине како би ваш рад учинио неугодним, а да вас уствари не отпусти или не кажњава. Ако сумњате да сте против вас, разговарајте са ХР-ом. Морате дати легитимно објашњење зашто се тако осјећате.На пример, можете рећи да се негативно понашање догодило убрзо након што сте се жалили на свог шефа.
Разматрања
Да би ХР схватио вашу жалбу озбиљно, морате имати јак случај против вашег шефа. Ако сте ви и други запослени били погођени, покушајте да у групи разговарате са ХР-ом. Ово шаље јасну поруку да је ово питање широко распрострањено и јача ваш случај. Можете затражити од ХР-а да Вашу жалбу чува као поверљиву. Међутим, да би одељење детаљно и ефикасно решило одређена питања, можда ће морати да открије важне информације другим странама.
