Канцеларија за буџет Конгреса (ЦБО) је прошле недеље саопштила да ће Закон о приступачној скрби (АЦА) значити да ће два милиона мање људи бити запослено пуно радно време у 2017. години него што би радио у одсуству закона.
У извјештају није споменуто нити ватрена олуја коментара која је услиједила, како би се смањење запослености расподијелило између великих и малих подузећа. Пад запослености ће се скоро у потпуности остварити у сектору малог бизниса.
$config[code] not foundЗаправо, нови закон о здравственој заштити убрзаће двадесетогодишњу ерозију учешћа Американаца запослених у малим предузећима. Моји прорачуни омотница указују на то да ће ефекат АЦА-е бити у комбинацији са тренутним трендом који ће резултирати само 46,4% радника у приватном сектору који ће бити запослени у малим предузећима у 2017. години.
То је велики помак од 54,5% који су радили у малим предузећима још 1988. године.
Како ће АЦА смањити запошљавање малог бизниса?
АЦА ће убрзати пад запослености у малим предузећима смањујући и спремност малих пословних радника да понуде радну снагу - и спремност власника малих предузећа да то траже.
На страни понуде, постепено укидање субвенција за куповину осигурања на новим размјенама здравственог осигурања смањује спремност људи да раде. Почевши од ове године, Американци са ниским примањима који купују осигурање путем нових берзи имају право на субвенције за надокнаду трошкова. Пошто се ове субвенције смањују како се приходи повећавају, они повећавају граничне пореске стопе људи и смањују њихову спремност за рад.
Опадање понуде радне снаге изазване АЦА-ом биће концентрисано у сектору малих предузећа, јер се субвенције примјењују само на раднике који не примају здравствено осигурање које спонзорира послодавац.
Породична фондација Каисер наводи да 99 одсто предузећа са 200 или више радника обезбеђује здравствено осигурање за запослене, док само 57 процената предузећа са 3 до 199 радника ради. Због тога ће радници који ће постати невољни да снабдевају раднике док изгубе своје субвенције за здравствено осигурање бити они који раде у предузећима која не пружају здравствено осигурање за запослене, скоро сви су мали.
Казна за послодавце са најмање 50 стално запослених радника који не успију да обезбиједе здравствено осигурање за своје раднике, а који би требао почети у 2015. години, такође ће смањити понуду радне снаге за мала предузећа. ЦБО, и многи академски економисти, сматрају да ће се трошкови ове казне на крају пренијети на раднике кроз смањену накнаду. Ниже плате ће, са своје стране, смањити радну понуду радне снаге, јер спремност људи да се одрекну слободног времена зависи од тога шта зарађују.
Будући да ће се само оне фирме које не нуде здравствено осигурање за запослене суочити са новом казном, и зато што готово све велике компаније осигуравају здравствено осигурање запослених, ефекат казне на накнаду запосленима и накнадна спремност радника да понуде радну снагу биће концентрисана међу онима мала предузећа која не пружају здравствену заштиту запослених.
Казна за неосигурање здравственог осигурања за запослене такође ће смањити потражњу за радницима од стране малих бизниса, наводи ЦБО. Предузећа могу избјећи ову казну задржавањем радне снаге испод 50 стално запослених радника. Стога, ЦБО очекује да нека мала предузећа ограниче своје запошљавање или да претворе позиције на пуно радно време у оне са скраћеним радним временом да би остале испод прага.
ЦБО косо спомиње да негативни ефекти АПК на запошљавање:
“.. ће бити најочигледнији у неким сегментима радне снаге и биће мали или занемарљив за већину категорија радника.
За оне од нас који су заинтересовани за мала предузећа, жалосно је видети да ће негативни ефекти бити највећи за оне људе који раде у малим предузећима.
АЦА Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Обамацаре 7 Цомментс ▼
