Било да радите са скраћеним радним временом или радите 60 сати недељно на послу, требали бисте своје сараднике посматрати као нешто више од странаца. Изградња личних односа на радном месту омогућава вам да ефикасније сарађујете са својим сарадницима и окружује вас са пријатељима док сте у току. Стварање и растући односи захтевају одличну комуникацију, мало позитивности и мало љубазности.
$config[code] not foundРазговарајте са својим сарадницима. Разговарајте с неким из собе за одмор или узмите ручак са сусједом. Разговарајте са својим сарадницима када има застоја, причајте приче и шале или причајте о лудом времену напољу. Ако сте менаџер, повремено ходајте по поду и питајте своје запослене како им иде дан или им нешто треба. Мала количина комуникације може сломити лед и започети пријатељску везу.
Помозите колегама. Нико није савршен и сви се повремено боре. Уместо да игноришете узнемиреност сарадника или чекате да неко други ускочи, пружите руку. Можда колега треба да извади информације из извештаја и унесе информације у табелу, али он заостаје. Ако имате мало слободног времена, понудите да прегледате неке од извјештаја и запишете потребне информације како би их брзо могао додати у прорачунску таблицу. Све што можете да учините да бисте подстакли осјећај пријатељства помоћи ће вам да ојачате ваше радне односе. Ово је посебно важно када имате новог сарадника.
Понудите начине да се ваши сарадници побољшају. Наглашавајући да ваш сарадник звучи помало стидљиво и несигурно у себе док није подигао продају није грубо или лоше. Ако је то ваљана критика, он мора знати. Али немојте да говорите о негативима. Реци му шта ради и предлаже начине на које може побољшати. Узмите искрен и позитиван приступ. Ово је у истом смислу као и помагање некоме. Помажете особи која је у питању да се побољша указујући на његове мане и објашњавајући како он може бити бољи. То показује да ти је стало.
Честитајте својим сарадницима када је то потребно. Лако је одлутати у исцрпљено стање ума када сарадник добије промакнуће или повишицу, а ви то не радите, или ако га је менаџмент препознао за своја постигнућа, али нисте били. Чувајте своје разочарење скривено и честитајте својим сарадницима на њиховим постигнућима и наградама.
Комуницирајте са својим сарадницима о проблемима. Ако имате сарадника који вам смета, разговарајте с њим о томе. Можда он превише гласно свира музику са свог компјутера, или вас вређа начином на који говори о одређеним темама. Ви ћете побољшати свој однос индиректно постављањем проблема на миран начин. Ако ништа не кажете, наставићете да сматрате да је понашање вашег сарадника иритантно и одвратно, а та осећања се често губе током времена док мало сметње не постане потпуно отежавајуће.
Донесите лојалност и поверење на радно место. Појавите се на доследан рад и не узимајте заслуге за нешто у што су више људи имали руку. Избегавајте да говорите иза нечије леђа, чак и ако немате одличан однос са том особом, а када некоме дате обећање, задржите то.
Савет
Ако сте у менаџменту, обећања се понекад неизбежно покваре. Могли бисте рећи запосленику да може добити уторак за двије седмице, а онда два запосленика одустају, а други се разболи. Ако имате мало особље, можда је немогуће одржати то обећање. У тим случајевима, испричајте се и објасните околности запосленом лицем у лице. Не заборавите да приступите критикама са разумевањем и позитивношћу. Никада не позивајте колеге само због неуспеха. Решавање њихових успеха и предлагање начина да се побољшају њихове слабости.
