Обука особља је важна за сваку компанију, посебно за оне са новим запосленима. Постоји много начина да упознате своје запослене са новим позицијама, или чак да инспиришете ваше старе са новим правилима, политикама и подстицајима. Информативни видео, интерактивно учење, награде, листе и практична обука могу се имплементирати током обуке.
Информативни видеозаписи
Многе компаније су креирале информативне тренинге који захтевају мало надзора. Видеозаписи би требали имати секције у којима би се расправљало о томе како имплементирати главни задатак посла, мјере предострожности и упуте које треба слиједити, здравствене праксе ваше твртке, као и сва морална правила и ограничења која желите да ваши запосленици слиједе. Ови видеозаписи најбоље функционирају ако су припремљени за студентске послове, као што су рад у кухињи, ресторан брзе хране или туристичка атракција.
$config[code] not foundИнтерацтиве Фун
Обука и оријентација не морају бити застрашујуће искуство за ваше нове запослене. Договорите дан када ће се сви ваши нови запосленици окупити на период од пет или више сати да би прешли на информације за своје позиције. Учините обуку особља забавном и интерактивном. На примеру обуке за позицију у биоскопу, нека ваши запослени комуницирају једни с другима, један као клијент који наручује кокице и друге ствари за концесије, а други се понаша и објашњава шта ради да би произвео наруџбу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСистем награђивања
Они који проводе дуге сате у својој сали за тренинге могу да имплементирају систем награђивања тако што ће имати периодичне квизове на основу онога што ваши запосленици уче цео дан, и додељивања чоколаде, поклон картица или других награда заснованих на подстицајима онима који су правилно одговорили.
Листс
Једноставне листе могу бити веома ефикасне када тренирате ваше особље. Направите листу свих правила и прописа којима се ваше особље треба придржавати. Ово треба да укључи здравствене и сигурносне тачке и информације. Други облик обуке би могао бити да се набави листа могућих изазова које би могли искусити кроз своје послове и да се одржи групна дискусија о рјешавању наведених проблема.
Да те упознам
Да се први део ваше оријентације врти око упознавања. Овај метод разбијања леда ће учинити да се ваше особље осећа опуштеније. Идите около свог стола и нека ваше особље говори једни другима њихова имена, године, омиљене послове и најгора искуства клијената.
Схадов Траининг
Овај метод ће дати вашем запосленом практично искуство које ће му бити потребно пре него што дође до задатка. Нека он прати искусног запосленика за време смене. До краја дана, када се запослени осећа удобније, искусни радник му може дозволити да самостално започне са извршавањем задатка. Ово омогућава правац и практично искуство, а истовремено одржава осећај безбедности са искусним чланом особља који га води.
