Америцан Екпресс ОПЕН се недавно осврнуо на последњих 10 година истраживања Смалл Бусинесс Монитор, са посебним фокусом на запошљавање. Нови извештај, Трендови у запошљавању малог бизниса: 2002-2011, потврђује одговоре власника предузећа на питање да ли планирају запослити нове запослене на пуно радно вријеме или са скраћеним радним временом, смањити број запослених или задржати исти број запослених у односу на наредних шест месеци. Истраживање је користило „оцјену нето запошљавања“, одузимајући постотак фирми које планирају смањити број запослених од постотка који планирају запослити.
$config[code] not found
Ево неких од пронађених:
Све у свему, власници малих предузећа имају тенденцију да „задрже линију“. Без обзира на економску ситуацију, у последњих 10 година проценат предузетника који планирају да додају запослене је доследно надмашивао смањење процента планирања. То ме не изненађује, јер ће предузетници који блиско сарађују са својим тимовима вјероватно учинити све што је у њиховој моћи како би избјегли отпуштања.
Што је већи мали бизнис, већа је вероватноћа да ће га запослити. Током десетогодишњег периода, компаније са 20 или више радника, или продаја од 500.000 долара и више, биле су чешће у плану да запосле него друге групе.
То такође није изненађујуће, али оно што је неочекивано је да су најмање компаније - оне са мање од 10 запослених - далеко чешће пале у складу са просјеком запошљавања. Насупрот томе, компаније са 10 до 19 запослених стално су биле најнестабилније. У јесен 2006, јесен 2007. и поново у јесен 2010. планови за запошљавање су далеко испод националног просека. Зашто? Можда су ове компаније у фази “боли у расту”, где је често тешко проценити потребе за запошљавањем.
Дакле, каква је садашња перспектива? У истраживању из јесени 2011, 31 одсто анкетираних власника бизниса планирало је да запосли нове запослене, док је 9 процената планирало да смањи, за нето запошљавање +22. Америцан Екпресс ОПЕН напомиње да су се регионалне разлике у запошљавању смањиле од рецесије из 2008. године, али су се разлике у индустрији повећале.
Истраживање јесен 2011 показује да је нето резултат за запошљавање +28 поена међу малим произвођачима, +26 међу фирмама за пословне / професионалне услуге, +17 међу трговцима на мало и +17 у свим другим фирмама.
Како се планови за запошљавање малих предузећа упоређују са плановима великог бизниса? У најновијем истраживању глобалних компанија Манповер запошљавања, 14 одсто анкетираних послодаваца у САД очекује да ће додати особље у првом кварталу 2012. године, док је 9 одсто планирано да се смањи, за нето прогнозу запошљавања од +5 процената (или +9 процената). ако је сезонски прилагођен). Око 70 одсто није планирало промене, док је 7 процената било неизвесно у погледу планова за запошљавање. Овај 7% је пораст од 3% у прошлом истраживању и био је историјски висок ниво неизвјесности.
Шта све то значи? Без обзира да ли сте велики бизнис који се налази на невиђеним количинама готовине, или мали предузетник са много мање простора за грешке, послодавци се и даље плаше запошљавања у овој неизвесној економији. Ипак, власници малих предузећа су знатно оптимистичнији у погледу запошљавања, што показује да је њихова репутација као креатора посла и мотора економије заслужена.
Хиринг Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
