Кандидат за посао може изгледати заиста сјајно на папиру, али ћете у неком тренутку морати разговарати с њом како бисте били сигурни да је она најбоља особа која ће испунити вашу отворену позицију. Било да се ради о панелу менаџера за запошљавање или у окружењу један-на-један, или у соби са десетак других кандидата који чекају у близини, усмени интервју укључује добијање кандидата да говори о себи и да подели искуства која показују да је она греат фит. Начин на који започињете интервју ће поставити тон за остатак интервјуа, па озбиљно размислите о тим првим тренуцима.
$config[code] not foundМирно окружење је од суштинског значаја за успех вашег интервјуа
Одаберите мирно место које је слободно од ометања. Чак и ако радите у ужурбаној канцеларији, пронађите кутак у којем ћете мање вероватно наићи на буку или активност која може отежати концентрацију за вас и кандидата за посао.
Поздравите кандидата у просторију - или подручје - и замолите је да сједне. Осмјехните се и одржите отворен, пријатељски став док дајете кандидату неколико тренутака да се удобно смјести.
Почните са "ледоломцем", који се назива и мали разговор. Питајте кандидата да ли ужива у времену или да ли има проблема са проналажењем канцеларије - све што ће мало олакшати расположење пре него што кренете у изазовни део интервјуа.
Објасните било какве детаље о интервјуу које кандидат треба да зна, као што су процене вештина које мора да предузме или колико дуго се очекује да ће интервју трајати.
Ако снимате интервју који други људи слушају касније, замолите кандидата да каже и пише њено име. Ово вам омогућава да имате запис о идентитету особе, ако изгубите своје белешке и морате да се присетите одређених информација тако што ћете слушати снимак. У зависности од природе интервјуа, можда ћете желети да наведете датум и локацију интервјуа, тако да је сачувана на снимку.
Започните своју линију испитивања са релативно једноставним питањем, као што је "реците ми шта знате о нашој компанији" или "реците ми зашто желите да радите овде." То доводи до тога да кандидат прича, а да не мора превише да се зарони на почетку интервјуа.
Савет
Ако сте кандидат за посао, дозволите менаџеру за запошљавање с којим разговарате да преузме вођство током цијелог процеса. Будите љубазни и срдачни и захвалите менаџеру на могућности да будете тамо, али дозволите менаџеру да буде прва особа која ће почети да поставља питања и разговара.
