Када унајмљујете нову позицију, прво што можете да урадите је да креирате опис посла да бисте новом запосленом дали идеју о вашим очекивањима. Иако је ово прилично стандардан и може се чинити без контроверзе, чињеница је да креирање описа посла може довести до заблуда и вишка посла за запослене и послодавце. Пре него што одлучите да креирате формалне описе послова, прегледајте потенцијалне недостатке.
$config[code] not foundЦоммитинг То Ит
Одлучите да ли имате времена да направите добро написан и детаљан опис посла.Одређивање дужности посла може захтијевати истраживање операција цијелог одјела и добивање информација од менаџера. Прије него што се напише коначни опис, могу се пратити кругови прегледа. У компанији која нема стручњаке за људске ресурсе за креирање описа послова, запослени мора одвојити вријеме од својих редовних дужности да то уради.
Пигеонхолинг
Ако сте икада чули фразу "то није мој посао" бачен око вашег радног мјеста, онда можете разумјети још један потенцијални проблем с детаљним описима радних мјеста. Неки запослени могу описати опис посла као коначну документацију о томе шта се од њих очекује да ураде - а не да - у позицији. Као резултат тога, они можда нису вољни да преузму додатне задатке или иду даље, јер то није у опису посла. У исто вријеме, формални опис посла може ограничити послодавчев поглед на способности запосленог, што резултира пропуштеним приликама за унапређење и допринос одређених запосленика.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКеепинг Ит Баланцед
На потенцијалне кандидате за посао може негативно утицати лоше написана или превише написана описа послова. Опис посла са исцрпном листом дужности и одговорности може надвладати чак и најквалификованије кандидате, а лоше написано може збунити кандидата или дати негативан утисак о компанији. Као резултат тога, неки се можда осјећају превише застрашени да се пријаве за посао или се уопће не пријаве.
Аддинг Тоуцх Упс
Надгледање описа радних мјеста захтијева вријеме и труд. Када се кључна карактеристика посла промени, опис посла мора бити ажуриран. Ово захтијева више напора од стране менаџера да ревидирају описе послова према потреби. Ово може бити разлог за мање детаљан опис посла. Нејасан опис захтева више иницијативе од стране запосленог да интерпретира његово значење - а можда и мање посла од стране менаџера који мора да га ажурира.
