Лекари су једном отишли у приватну праксу или се придружили групи других лекара, али у савременом окружењу здравствене заштите, са све већим прописима и смањењем надокнаде, много је чешће за лекаре да постану запослени у великој медицинској групи или болници, према Текас Медицал Ассоциатион (ТМА). Запослени лекари се морају укључити у преговоре о плаћама, што може утицати на њихове плате.
$config[code] not foundШта утиче на зараду
Лекарска надокнада може да варира у зависности од специјалности, пола, географског региона и послодавца, према "Бецкер'с Хоспитал Ревиев". У анестезиологији, на пример, основне плате у 2011. години кретале су се од 290.000 до 475.000 долара годишње. Анестезиолози запослени у болници зарадили су 325.000 долара. Просечна плата за жене је била 260.000 долара, а за мушкарце 324.000 долара. Основне плате за интернисте кретале су се од 130.000 до 285.000 долара, а за ортопедске хирурге од 300.000 до 700.000 долара. Женске интернисте су зарадиле 149.000 долара у 2011. години, а мушкарци 175.000 долара. Сјевероисток је био најниже плаћени регион за интернисте и ортопедске хирурге, док је Запад био најниже плаћени регион за анестезиологе.
Плаћа у односу на накнаду
Лекарска надокнада може имати облик фиксне плате, аранжман у којем се надокнађују за продуктивност, или комбинација ове двије. Неки лекари такође имају право на бонусе ако задовоље квалитет или друге циљеве.Многи фактори утичу на коначну накнаду, тако да лекар мора да разуме различите компоненте планова плата. На пример, компензација се може заснивати на проценту збирки, тако да лекар треба да осигура да су пацијенти правично распоређени када преговарају о уговору о запослењу, према ТМА.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСупервисион Меанс Ектра Ворк
Лекари често надгледају друге здравствене раднике, као што су практичари медицинске сестре и лекари. Време за надзор је исклесано у време када лекар мора да види пацијенте - посете за које може да наплати. Будући да пружа услугу организацији кроз надзор других, што значи да организација може наплатити више пацијената, лијечник треба осигурати да му се надокнади додатни рад. Пре укључивања у преговоре о плаћама, ТМА препоручује лекарима да прегледају истраживања и анкете како би утврдили шта је поштено и за запослене и за послодавце.
Проблеми за жене
Лекарке често зарађују мање од својих вршњака, према чланку из јула 2012. у часопису "Јоурнал оф Америцан Медицал Ассоциатион". Разлика у плаћама може бити значајна - чак 13.000 долара годишње - чак и када су и мушкарци и жене ушли у иста специјалност. У чланку из јула 2012. године у САД-у Новости о образовању “, аутори чланка препоручили су женама да преговарају на основу учинка, истражују потенцијалне послодавце пажљиво како би утврдили шта други лекари добијају, вежбају да ојачају технике преговарања и покажу своје награде или друге показатеље доброг учинка.
