Бити отпуштен може бити преплављујуће, неугодно и емоционално искуство. Важно је да се запосленик третира хумано и саосећајно како би се осигурало да компанија и запослени буду под најбољим могућим условима. Љутити запосленик који се осећа непоштованим и погрешним од стране компаније вероватно ће реаговати негативно. Такође, преостали запосленици ће вероватно приметити како је спроведено отпуштање и како је руководство третирало прекиде запослених.
$config[code] not foundЗаказати састанак
Закажите приватни састанак са запосленим на дан отпуштања. Никада не одлажите запослене путем телефонског позива, е-маила или текстуалне поруке. Покажите поштовање према свакој особи тако што ћете особно предочити вијести, лицем у лице. Затворите врата током састанка и задржите све телефонске позиве да бисте задржали приватност. Изаберите одговарајућу локацију за састанак на којој емоционални испади или плакање запосленог неће бити виђени или чути од стране сарадника како би се одржало достојанство. Избегавајте одржавање састанка на отвореним просторима, испред других или у конференцијској сали са стакленим зидовима.
Доћи до тачке
Пређите на ствар када водите отпуштање. Немојте трошити време запосленог или проузроковати непотребно узнемиравање кружењем око теме. Нека запослени зна да отпуштање није лично, и да је његова позиција или одељење елиминисано због пословне потребе. Бити директан, јасан и искрен када се наводе разлози за отпуштање, као што је потреба да се смање трошкови како би остали конкурентни. Захвалите запосленику на његовој служби и наведите конкретне примјере његове изузетне радне способности како би показали запосленику да је његов рад цијењен.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДозволите запосленом да одговори
Дозволите и охрабрите запосленог да изрази своје мишљење. Покажите поштовање слушајући оно што има да каже - чак и ако се не слажете с тим. Дајте запосленику неко приватно време да се прикупе пре него што напусти састанак и суочи се са сарадницима. Отпуштање може бити веома узнемирујуће за већину људи. Ако је могуће, понудите да се упослите у канцеларији након радног времена или викенда како би он могао да сакупи личне ствари без сарадника.
Понуда ресурса
Обезбедити било какве ресурсе које би отпуштени радник могао да искористи како би му помогао у потрази за новим запослењем. Понудите да напишете препоруку или да га обавестите о потенцијалним пословним контактима са којима може да се повеже ради умрежавања. Будите подршка и разумевање запосленог током овог тешког времена, али избегавајте да обећавате све што не можете пратити. Обезбедите да запослени схвати да отпуштање није било лично и компанија је искрено заинтересована за његов континуирани успех.
