Одрасли са АДХД-ом често имају проблеме у каријери и осјећају да су недовољно успјешни. Они могу имати потешкоћа да задрже посао и прате уредске рутине. Ипак, АДХД је често праћен креативношћу, енергијом и оригиналним размишљањем, а такве особине могу бити од користи на послу. Послодавци који дискриминишу раднике са АДХД-ом не само да пропусте могућа средства, већ се могу суочити и са правним изазовима.
$config[code] not foundШта је АДХД?
Поремећај хиперактивности код пажње одраслих утиче на системе управљања мозга. Погођене одрасле особе имају проблема да се концентрирају и остану фокусиране и лако се ометају. Њихова пажња може лутати чак иу разговору и они могу имати тешкоћа у правцу кретања. Иако се они лако одвлаче од задатака за које су досадни, они могу постати дубоко апсорбовани - хиперфокусирани - на послове који су им занимљиви.
Симптоми
АДХД одрасли имају проблема са организовањем ствари, а њихови домови, радна мјеста, столови и аутомобили су често неред. Могу заборавити састанке, изгубити битне ствари, одлагати и оставити пројекте недовршене. Импулсивни АДХД одрасли прекидају друге док говоре или трче кроз задатке без да слиједе упутства. Они су подложни промјенама расположења, лако су под стресом и краткотрајни. Не постоје специфични медицински или физички тестови за АДХД, али здравствени радници обучени за дијагностику АДД / АДХД могу користити различита питања и контролне листе како би искључили друга стања и дијагностицирали АДХД.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАДА
Закон о Американцима са инвалидитетом забрањује компанијама са 15 или више запослених да дискриминишу особе са инвалидитетом. Од њих се захтева да пруже једнаке могућности свим запосленима у запошљавању, плаћама и бенефицијама, радним задацима, обуци и промоцијама. Такође је незаконито малтретирати особу због инвалидитета. АДА покрива ментална стања као што је АДХД, али сама дијагноза није довољна да покрије запосленика. Радник мора имати значајно ограничење у великој животној активности као што је ходање, говор, гледање, слушање или учење, и мора бити у стању да обавља основне функције посла са или без смјештаја. Благи симптоми АДХД-а се не квалификују. У 2008. години, АДА је измијењена и допуњена како би се утврдило да ли се особа сматра законски онеспособљеном ако је у стању да ради само зато што узима лијекове за то стање.
Не питај, не говори
Потенцијални послодавац не сме да пита подносиоце захтева о медицинској историји или психијатријским проблемима. Ни садашњи послодавци не могу постављати таква питања, а радник не би требао добровољно дати информације. Међутим, и потенцијални и садашњи послодавци могу питати о инвалидитету ако радник или подносилац захтјева траже смјештај. АДА захтијева да се за запосленика или апликанта са инвалидитетом мора донијети разумно одобрење.
Аццоммодатионс
Смештај се мора обезбедити ако то није неразумна тешкоћа за послодавца. За радника са АДХД-ом, смјештај може укључивати флексибилан распоред рада, као што је омогућавање запосленику да ради од куће или да се премјести у друго одјељење. Други смјештај може омогућити раднику да носи слушалице како би искључио ометање, да ради унутар затворене канцеларије и да прима упутства у писменој форми, а не усмено. Послодавци могу продужити рокове, смањити ометања на радном мјесту или прекинути велике задатке. Послодавац не може платити раднику са АДХД-ом мање од осталих запослених који раде исти посао једноставно зато што је радник тражио смештај.
Дискриминација
Запослени који верује да је дискриминисан зато што има АДХД треба да документује инциденте који се чине дискриминаторним. Прво треба да покуша да пронађе решење са својим супервизором. Ако такви напори не успију, запосленик може контактирати Комисију за једнаке могућности запошљавања САД-а да поднесе жалбу.
