Ако је родна пристрасност проблем у вашој организацији, као резултат тога можете изгубити запослене. Истраживање које је спровео Рандстад САД каже да би се 80 одсто жена запослило у компанији са већом родном равноправношћу када би се суочила са таквим проблемима.
Резултати истраживања родне равноправности
Истраживање је испитивало како се мушкарци и жене односе на родну равноправност, различитост и укљученост на радном мјесту, заједно са перцепцијом и искуствима која имају када су у питању сполови. Све у свему, учесници су изјавили да је за њих важно да раде на мјесту гдје се сви третирају једнако.
$config[code] not foundМада мала предузећа са неколико запослених не могу бити погођена на исти начин као велика компанија са великом радном снагом, важно је створити позитивно окружење без обзира на величину ваше компаније. Према МцКинсеи Глобал Институту, компаније које се баве родним проблемима имају 15% већу вероватноћу да ће финансијски напустити своје вршњаке. Компанија такође каже да би родни паритет могао додати 12 трилиона долара глобалној економији
Аудра Јенкинс, шефица за разноликост и инклузију у Рандстаду у Сјеверној Америци, обратила се на потребу да се компаније промијене. У саопштењу за медије, Џенкинс је рекао: „… За компаније које не успију да успоставе инклузивно радно мјесто, привлачење и задржавање квалитетног талента ће бити велики изазов у наредним годинама.“
Заузимање из истраживања
Када је у питању радно мјесто, 78 испитаника у анкети је рекло да је важно да се сви третирају једнако без обзира на њихов спол, сексуалну оријентацију, доб, расу или религију. Међутим, према запосленима, више од половине компанија за које раде не испуњавају своја очекивања у овој области. То је био случај код 56% жена и 52% мушкараца.
Када је ријеч о родној равноправности, неуспјех у рјешавању ових питања представља прекид посла за жене. Диспаритети у платама, приликама и програмима менторства су сви примјери неједнакости.
Друга питања родне неједнакости појавила су се у виду промоције до лидерства заснованог на сполу. Педесет осам процената жена које су одговориле на ово питање пријавило је неједнакост у промоцијама на руководећим положајима у којима су радиле, док је само 34 посто мушкараца то изјавило. А када је реч о могућностима, само 31 одсто испитаника изјавило је да су на располагању много или више мушкараца тамо где тренутно раде.
Једнака плата је једно од највећих питања када је у питању родна неједнакост, а 53 посто је изјавило да је то главни фактор, док је 49 посто изјавило да су застарјеле предрасуде и стереотипи највеће питање на радном мјесту.
У анкети, 49 одсто радница изјавило је да ће напустити посао ако сазнају да мушки колега зарађује 25 одсто више. На питање да ли се слажу са изјавом: "Верујем да сам праведно плаћен, у поређењу са мојим колегама," скоро четвртина, или 23 посто, изјавила је да нису.
Напредак се одвија, али је спор. Као што је Јенкинс објаснио, "Промена се не дешава преко ноћи."
Пхото виа Схуттерстоцк
