Питање кандидата ако пуши може изгледати као ваљано питање, поготово ако ваша компанија има политику забране пушења. Међутим, ваш упит би вас могао довести у топлу воду кршењем савезних или државних закона о забрани дискриминације. Пре него што питате за навику пушења, питајте се да ли то питање можете оправдати као показатељ подобности особе за запошљавање.
Хиринг Дисцриминатион
Питање подносиоца пријаве ако пуши сугерише да ћете размотрити те информације када одлучујете да ли ћете га запослити. Ако он не добије посао, може тражити дискриминацију и поднијети грађанску тужбу или жалбу државним или савезним властима. Чак и ако то није разлог због којег сте га одбили, јавна притужба може омаловажити имиџ ваше компаније и одвести вас у дуготрајне правне поступке. Поред тога, можда ћете имати потешкоћа у доказивању вашег случаја, посебно ако не можете да наведете други јасан разлог због којег сте изабрали другог подносиоца захтева.
$config[code] not foundПриватност
По закону, не можете питати о физичком или менталном здрављу подносиоца представке и питати се да ли кандидат пуши дотичне обје категорије. На пример, историја пушења ставља појединца на већи ризик од здравствених проблема као што су емфизем или рак. Питање да ли неко пуши индиректно се односи на потенцијалне здравствене проблеме и предлаже да нисте унајмили особу јер га сматрате ризиком. Поред тога, пушење може бити облик зависности, а постављање питања о томе прелази границу између личног и професионалног живота апликанта. То такође може да сугерише да сте га дисквалификовали због онога што његова навика пушења каже о његовим менталним и емоционалним стањима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗакони о правима пушача
У 29 држава и Дистрикта Колумбија, закони о забрани дискриминације забрањују послодавцима да дискриминишу раднике на основу законитих активности које обављају изван посла. Неке државе, као што су Цоннецтицут, Кентуцки и Лоуисиана, посебно наводе пушење. То значи да не можете пуцати, кажњавати или одбијати запослити некога тко пуши, без обзира на политику пушења ваше компаније. У овом случају, питање да ли подносилац пријаве пуши је спорна ствар и само отвара компанију до преиспитивања у вези са праксом запошљавања.
Шта можете питати
Међутим, ваше руке нису везане. Иако не можете да питате подносиоца захтева ако он пуши, можете описати политику пушења ваше компаније и питати га да ли се он може придржавати. Такође можете питати да ли је дисциплинован на претходним пословима због кршења правила о пушењу у предузећу. Не провирите у његов приватни живот, питате се за његов претходни посао и историју дисциплинских поступака.
