Компаније ангажују руководиоце одељења за безбедност да би се осврнули на безбедност система или информационих система. Иако свака улога има посебне захтјеве, заједничка нит је фокус на заштиту имовине и запосленика компаније. Руководиоци одељења безбедности морају имати довољно стручности на терену да препознају ризике и препоручују и спроводе контроле како би се спречили негативни утицаји. Ови менаџери морају такође бити у стању да воде безбедносно одељење и компанију као целину ка безбедном окружењу. Питања за интервју треба да процене не само способности сваког кандидата на терену, већ и његову способност да се уклопи у културу компаније.
$config[code] not foundЦултурал Фит
Свако радно место има своју културу, почевши од опуштених стилова неких иноватора технологије до ригиднијих окружења као што су она која се налазе у војсци. Менаџер одељења за безбедност мора бити у стању да успостави политике и процедуре које чувају радно место и његову имовину, без изазивања немира међу запосленима. Нека питања за интервју треба да се окрећу личности и понашању како би се утврдило да ли постоји културна подобност. Замолите кандидате да подијеле позитивна и негативна искуства у раду са колегама унутар и изван одјела за сигурност, или да опишу оно што виде као идеално културно окружење на радном мјесту.
Цоллаборативе Леадерсхип
Руководилац одељења безбедности се боље повезује са улогом шефа полиције од патролног полицајца. Као што шеф полиције ради са лидерима у заједници, овај менаџер мора да ради са другим руководиоцима како би успоставио ефикасне мере безбедности које штите радно место без ометања напретка. Анкетари ће желети да утврде који кандидати имају већу вероватноћу да раде у сарадњи са својим колегама из менаџмента - и који ће вероватније једноставно прописати закон. Замолите сваког кандидата да опише досадашња искуства у развоју стратегија сигурности и увођење тих стратегија на радном мјесту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУправљање сигурносним системима
Безбедносни систем укључује политике, процедуре, контроле и ревизије засноване на објектима или технологијама како би се процијенила усклађеност, омогућујући да се идентификују и затворе све празнине. Поставите питања око сваког од ових аспеката управљања сигурношћу. Питајте кандидате које су политике креирали и који су стандарди кориштени као основа. Такође сазнајте како су циљеви политике саопштени и спроведени.
Сецурити Цонтролс
Безбедносна позадина је обавезна. Анкетари ће желети да истраже искуства сваког кандидата у примјени сигурносних контрола и суочавања и рјешавања ризика. Замолите кандидата да опише обим свог искуства на основу фактора као што су величина објекта и број запослених на радном месту. Поставите специфична питања која се односе на постојеће протоколе и будуће потребе. Сазнајте шта она види као посебне ризике и које врсте контрола су потребне за ублажавање тих ризика.
обука
Док је руководилац одељења за безбедност одговоран за заштиту запослених и имовине компаније, свесност је свакоме посао. Менаџер одељења за безбедност имаће кључну улогу у успеху програма безбедносне свести, од развоја до имплементације. Сазнајте која су искуства кандидати имали у погледу обуке запослених о критичним мјерама сигурности. Питајте да ли су они развили и спровели обуку директно, учествовали у процесу или се ослањали на напоре других група, као што су људски ресурси.
