Циљеви нису само ствари за које се једнога дана надате да ћете постићи - то су ствари које сте стратешки размотрили и узели времена да их формално запишете. Ако имате циљеве за ваше будуће запослење, једини начин да будете сигурни да ћете их упознати је да направите план како би их остварили. То укључује процјену ваших вјештина, учење свега што можете о послу, затим постављање низа корака како би остварили свој сан.
$config[code] not foundИспробајте неколико бесплатних онлине алата за процјену вјештина како бисте стекли осјећај за врсте послова за које сте добро прилагођени. Једноставна онлине претрага открива неке бесплатне ресурсе. Ако сте на колеџу, ваш академски савјетник може имати препоруке за процјену вјештина које ће радити за вас.
Сазнајте колико можете о каријери у којој радите, или у којој желите радити. Повежите се са људима или организацијама на терену на сајтовима друштвених медија као што је ЛинкедИн, а затим поставите питања о корацима које су предузели да би дошли тамо где су. Провјерите колеџ или програме обуке који одређују кораке који су потребни да бисте били тип радника који желите да будете. Пре него што креирате циљеве, морате знати шта је тамо и како га добити.
Изаберите одређени циљ и доделите му одређени рок. Помаже да се каже нешто као "у једној години желим да будем …" или "до следећег месеца ћу …" или "сутра желим …" Напиши овај крајњи циљ на врху великог дела папира. У свијету пословања и образовања, акроним "СМАРТ" се често користи за описивање процеса постављања циљева; то су циљеви који су специфични, мјерљиви, достижни, реални и правовремени. Процес је настао средином 20. вијека, а данас се у корпоративном свијету често користи за постављање циљева запошљавања. "Специфичан" комад значи именовање одређеног циља, као што је постати адвокат. "Мјерљиви" дио је познавање када га остварите. Ако је ваш циљ да радите у пицерији у углу, "мерење" је чињеница да сте запослени. "Достижни" и "реални" делови значе да је то нешто што заиста можете учинити. На пример, постављање циља да се до следеће недеље направи милион долара није за већину људи реално. И на крају, циљ мора бити "благовремено" или "временски ограничен", што значи да постоји одређени временски оквир у којем се то може учинити.
Радите уназад од крајњег циља да бисте дошли до специфичних задатака или корака које морате предузети да бисте испунили тај лични циљ запошљавања. Ово је директно повезано са "временски ограниченим" делом одређивања СМАРТ циљева. Ако је ваш циљ да постанете учитељ, морат ћете ићи на колеџ и учествовати у настави студената, што значи најмање четири године студија. Ваш временски распоред може укључивати полагање испита за цертификацију наставника до одређеног датума; под тим, можете написати "завршити студентску наставу", уз пратњу датума. Под тим, можете написати "похађајте колеџ" и предвиђене датуме. Према томе, можете написати "молба за колеџ", а под тим, "саставити транскрипте средњих школа." Ако је ваш циљ да добијете посао на почетном нивоу, у међувремену, ваш циљ је да се запослите, а ваши временски оквири могу укључивати интервјуе, куповину интервјуа, истраживање компаније и припрему животописа. Покушајте да укључите сваки корак који ћете морати да испуните и дајте сваком кораку датум док не радите уназад до данашњег датума.
Држите ваш радни лист при руци док пролазите кроз процес испуњавања тог циља запошљавања. Временом ћете можда увидети да морате да прилагодите свој временски оквир или да имате нове ствари које треба узети у обзир у вашем радном листу, као што је тренинг који треба да похађате или одређену безбедносну опрему која вам је потребна за куповину. Док испуњавате дневни, недељни или месечни циљ, прекрижите га са листе и наградите се слаткишем, ноћним изласком, новом опремом или неком другом личном наградом. Нека вас пријатељ или члан породице весели и слави са вама док испуњавате мале и велике циљеве. С друге стране, та особа вам може помоћи да останете на правом путу када наиђете на препреке које вас терају да престанете са остваривањем својих циљева.
Савет
Подијелите неке од својих процеса постављања циљева са запошљавањем менаџера или менаџера за људске ресурсе на разговорима за посао. Они могу бити импресионирани методичким начином на који се приближавате својој будућности.
