Мицрософт може запослити било кога (или било шта) које жели. Пословни гигант има једну стварну мјеру за запошљавање.
ИК
Можда постоји лекција за власника малих предузећа.
Ваш пословни блогер је интервјуисао, ангажовао и управљао (компјутерским) кодерима, представницима продаје … и владиним бирократама.
Када сам добио могућност пребројавања и флексибилности буџета, увијек сам сугерисао својим менаџерима да запосле најскупљи могући талент - Супер Старс.
$config[code] not foundЧак и када запошљавају државне раднике.
У добро и зло Подсећа нас да када је таленат заиста важан, када талент одређује живот и смрт, ко ће бити ангажован? Он нас упућује на професора Кингслеи Бровна у Ацеу и Турцима,
„С обзиром на потребне когнитивне и темпераментне обрасце, није изненађујуће да способност летења авиона успјешно у борби представља способност коју многи немају. Заиста, то није способност коју имају чак и сви борбени пилоти. Зракопловни аналитичари препознају да је већина борбених убистава забележена од стране мањег броја пилота. Мике Спицк је приметио: “Залеђеност између просечног борбеног пилота и успешног је веома широка. У ствари, може се тврдити да скоро да нема просечних пилота ловаца; само асови и ћурке; убице и жртве. "
Пилоти ловаца, као што су момци који се баве продајом улога, могу да вежбају и дају пролазну презентацију, али,
Као што је један пилот ваздухопловства изјавио: “Већина момака може овладати механиком система, али је инстинктивно бити у стању да асимилира све податке, добије велику слику и реагује увредљиво. Многи не могу то да ураде.
Али Ваздухопловство има изазов који већина менаџера продаје и власника малих бизниса нема: раздвајање асова од пурана,
Идеално би било имати само "асове" или "убице", остављајући "ћурке" и "жртве" на другом путу каријере. Тешкоћа лежи, међутим, у чињеници да не постоји познат начин да се раздвоје асови и пурани пре борбе. Нажалост, многи од оних који ће завршити као ћурке често не знају у шта се упуштају.Ови пилоти могу имати способност, интелигенцију и знање за добро летење авионом, али на крају им недостаје “борбени дух” који ће им бити потребан у борби. " (Буффало Лав Ревиев, Винтер, 2001, 49 Буффало Л. Рев. 51, Вомен ат Вар: Еволуцијска перспектива Кингслеи Р. Бровне)
Али менаџер запошљавања има предност над командантом крила ваздухопловства; цивил Аце има траг о убиствима. Најбољи показатељ будућег учинка је прошли учинак. Наше оружане снаге су отежане гледањем само на недавне борбене или ваздушне ангажмане - и нема толико оних борба. Менаџер малих предузећа има различите метрике борбених мера за врхунске пословне таленте: Једи оно што убијеш. Ко је дао најбоље бројеве? У овој пракси и стратегији људских ресурса, постоји низ страна као што је Анита Цампбелл, моја уредница овде у Трендовима у малом бизнису, наводећи да се у часопису Тризоко Биз наводи. Она и други потврђују да је Супер Стар и Ацес готово немогуће управљати. И заиста, њима могу управљати само Супер Стар менаџери. Али ако се ови луди иконокласти могу упрегнути, велики "ако" да буду сигурни, велики бројеви ће сигурно следити. На пример, када сам имао скромну софтверску компанију, научио сам на тежи начин да је један гениј кодер вредан пола туцета веома добрих кодера. И то не зато што је он (и он је обично био "он") био бржи, већ да је његов рад био скоро без бугова. То ме је спасило од изнајмљивања три кодера само да закрпим. Када сам водио продајне тимове, Паретов 80/20 принцип је увек играо. Али врхунски тип, обично девијантан, је увек био стандардна девијација изнад норме. Мој # 1 продавач је понекад удвостручио продају # 2, остатак продајног тима на дугом репу. Тај # 1 ме је излудио. Оне Супер Старс возе све власнике малих предузећа. Али волела сам његове бројеве. И владини бирократи? Доброта. Једном сам имао агенцију која је изгубила одељење од 100 милиона долара. Било је неопходно да се то пронађе из очигледних политичких разлога, али смо сазнали за изгубљену јединицу јер сам радио на И2К ролловеру. Стварно ми је било потребно да нађем све лаптопове. Коначно смо нашли одељење. Скривен, тихо радећи даље. И било је много добрих изговора зашто је плутао сам на властитој орг графикону, у свом универзуму. Начин на који су плаћени је изван опсега ове функције. Уверили су ме да то није незаконито. Анита и Тризоко Биз су у праву, Супер Старс су бол. Али питам се колико је изгубљено 100 милиона долара пословних јединица. И могло би се наћи са неколико десетина ИК поена. И колико више вриједности Супер Старс могу додати америчким малим предузећима. Ако се само њима може управљати.
