Ако сте у потрази за послом, вероватно сте провели сате за полирање свог животописа и пробе кратки и пажљиво израђени одговори на често постављана питања за интервју. Међутим, можда сте превидели још једно средство које би могло да утиче на одлуку послодавца у вашу корист. Пружање оцјена рада на претходним пословима даје послодавцима искрен поглед на ваш рад у прошлости, што би вам могло дати предност ако је ваш последњи шеф високо мислио на вас.
$config[code] not foundОдређивање када се дијели
Размотрите предности и недостатке прије дијељења претходног прегледа учинка с потенцијалним послодавцем. Неки послодавци вам можда неће дозволити да узмете копију из канцеларије или да поделите своје коментаре са другима. Осим тога, чак и уз углавном позитивну оцјену, наизглед мали негативни детаљ могао би утјецати на мишљење послодавца на начин на који нисте намјеравали. Међутим, ако је ваш прошли послодавац имао само лијепе ствари за рећи о вама, ваш преглед би вам могао дати предност у односу на друге кандидате.
Предности
Позитивни прегледи често имају већу тежину од препорука или писама препорука, јер су написани као приватни документи предузећа. Послодавци чешће дијеле своја искрена мишљења, што други послодавци знају.Ове прегледе можете користити и да бисте показали историју побољшања. Ако је прошли послодавац указао на подручје које је потребно ојачати, донесите каснију процјену која доказује да сте послушали савјете вашег надзорника и направили промјене. Или, дискутујте шта сте научили из искуства и како сте радили да бисте постали ефикаснији запослени.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗахтев за послодавца
Понекад послодавци траже да кандидати донесу копије прошлих оцјена рада на интервју. Ако ваша компанија не спроводи ове прегледе, замолите шефа да напише формалну процену за ваше записе. Ако ваш послодавац зна да тражите други посао, можете му рећи да вам је потребан преглед како бисте повећали своје шансе за запослење. Такођер можете написати властиту процјену и замолити свог надзорника да прегледа и направи измјене, или питати потенцијалног послодавца да ли можете умјесто тога послати писма с препорукама.
Како делити
Током разговора можете разговарати о прошлим проценама, користећи коментаре ваших претходних послодаваца када одговарате на питања анкетара о вашем учинку на задњем послу. На пример, ако анкетар пита за вашу највећу снагу, нагласите да је током вашег последњег прегледа ваш шеф похвалио вашу способност да мотивишете и инспиришете ваше колеге. Копије можете оставити и интервјуеру и одјелу за људске ресурсе. Донесите копију задње двије рецензије и приложите их у фасциклу с датотекама које можете предати особи која води разговор на крају састанка.
