Ако вас разговор из уреда излуђује, нисте сами. Четрдесет пет одсто од 848 радника анкетираних у априлу 2014. године од стране консултантске куће Лее Хецхт Харрисон сматрало је причљиве сараднике највећим ометањем на радном мјесту. Међутим, могуће је тихо шутјети колегама и још увијек поштедјети њихова осјећања. Најбољи приступи комбинују суптилне али упорне подсјетнике на ваше потребе - укључујући правовремено извршавање задатака - без персонализирања понашања које се надате да ћете обуздати.
$config[code] not foundПроцијените понашање
Када говоримо о говорним сарадницима, важно је разумети зашто се ситуација дешава. Према "Ванкуверском сунцу", многи службеници не схватају свој негативан утицај на радну околину јер не могу да читају социјалне знакове. Други чести узроци укључују жељу за одобравањем или веће признање. Ако ово понашање видите први пут, сачувајте почетни одговор. Само реци: "Жао ми је, али морам да обавим свој посао, па хајде да разговарамо касније."
Изађите из ситуације
Ако колега игнорише наговештаје које испуштате, покушајте користити мали говор тијела како бисте појачали своју позицију. Наставак рада и избегавање контакта са очима су два очигледна начина да се сигнализира да је време да престанемо да говоримо, према "Бусинесс Инсидер-у". Ако тај одговор не функционише, одвојите се од ситуације телефонским позивом или ударцем у тоалет. У супротном, ризикујете да повучете разговор који вам одузима време да испоштујете рокове.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФоллов Уп Латер
Не морате одмах да разговарате када то радник очекује, али не морате ни да га игноришете. За најбоље резултате, "Бусинесс Инсидер" препоручује приближавање забавним сарадницима током пауза или периода застоја. Покрените кратке разговоре док станете на кафу или грицкалице, што показује да не избегавате другу особу. Овакав приступ може задовољити брбљивицу која се стварно брине за друге, али прекорачује његове конверзацијске границе.
Преусмери разговор
Талкативно понашање често маскира жељу да се покаже само-важност, према колумни колумнисте из часописа "Васхингтон Пост" др Андреи Бониор. Када сарадник одржи себе у сред важног радног разговора који имате са другим колегама, одговорите једноставном декларативном изјавом у којој објашњава зашто понашање није прихватљиво. Реците нешто попут: "Када прекидате своје приче, то показује непоштовање према другима - али нисам сигуран да то схватате." Да бисте одвезли тачку кући, увек се вратите оригиналној теми о којој сте разговарали са вашим сарадницима.
Говори када је неопходно
Понекад, гласан сарадник инсистира на продужавању разговора, без обзира на то колико вербалних или невербалних знакова пружите супротно. Ако је то случај, колумниста каријера Аллисон Греен препоручује да одговорите на професионалан, али чврст начин. У овим ситуацијама, довољно је рећи: "Жао ми је, али сада сам на крајњем року." Ако се ћаскање настави, укуцајте се једноставном тврдњом, као што је: "Сада се враћам на посао."
