Босси колеге могу учинити радно окружење неугодно и покушати. Такви сарадници имају потенцијал да вас избаце из игре ако ометају вашу продуктивност или на неки други начин покушавају да вас одвоје од задатака везаних за посао. Рјешавање проблема чим се појави тако да њихова боссинесс не постане свеприсутна.
Сазнајте да ли колега упућује надређени да изда инструкције или усмјерава вашу радну активност. Ако сте део радне групе у којој је сарадник особа на одређеном пројекту, она може имати овлашћење да делује у својству шефа.
$config[code] not foundЗамолите свог непосредног руководиоца да потврди ваше специфичне дужности и објасните интерни ланац командовања. Ако колега који вам је наређивао нема овлашћења да то учини, можете нехотице скренути с посла који бисте требали радити.
Искрено, приватни разговор са колегом који вређа. Реците: "Чини се као да покушавате да ме надгледате." Колега може препознати своју грешку и извинити се или бранити своје поступке као покушај да помогне или помогне компанији. Ако оправдава своју шефицу, мирно јој реци да цијениш њезино занимање за твој рад, али да ћеш узети инструкције само од свог непосредног надзорника.
Игноришите колегу. Радна места у канцеларији могу да преузму на себе да раскидају расправе о хладњаку воде, прекоре сараднике због кашњења или да дају наговештај о продуктивности. Ако та особа нема никакву власт над вама, одбаците коментаре.
Хвала колеги на њеном доприносу на прави начин. Понекад, заповедни људи само желе да их се чује. У другим случајевима, они могу имати добре савете од којих можете учити.
Размислите о томе да ли шеф колега прави тачку. Ако вас једна или више колега преузму на себе да вас редовно укоравају, упозоравају на одређена понашања или на други начин критикују ваш рад, самоевалуација ваших професионалних вјештина може бити у реду.
Користите лагани хумор да бисте решили ситуацију. Понекад, заповједници не схватају да су претерани. Са осмехом, питајте: “Да ли сте добили унапређење и да ми не кажете?” Ово је благи начин да пређете преко тачке у којој сте приметили понашање, не цените га, али сте спремни да користите лагани додир да бисте зауставили будуће понашање..
