Писани опис посла описује сврху, дужности и квалификације за одређену позицију у компанији. Она пружа оквир за запошљавање, обуку, евалуацију и промовисање запослених. Широки опис је детаљан и покрива све специфичне елементе одређеног посла. Ово је корисније од генеричког описа који се може уклопити са сличним називом посла у било којој компанији.
Хиринг фор Фит
Широки опис покрива све основне квалитете које су вам потребне за запосленика у одређеном послу. Ово је посебно корисно када се поставља посао или приликом избора кандидата. Ваши запослени и култура компаније кључ су конкурентске предности. Напишите опис посла који широко покрива оно што је потребно за одређену позицију. Општи опис описа не служи за разликовање људи које ангажујете од оних које унајмљују ваши конкуренти.
$config[code] not foundЕвалуатинг Цандидатес
Широки опис пружа боље смернице током скрининга апликација и постављања интервјуа. Конкретни и широки описи квалитета кандидата омогућавају лакше сужавање избора. Генерички опис отежава оцењивање запослених на начин који ствара раздвајање током пројекција.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности обуке
Описи послова се користе за развој процеса обуке. Користећи широки опис, компанија је у могућности да прецизно одреди кораке обуке који се односе на одређену позицију. Ово помаже руководиоцима обуке да пруже бољи правац новом запосленом о системима, процесима, алатима и техникама које се користе у организацији. Генерички опис нуди мањи правац како да некога тренирате.
Предности евалуације и промоције
Организације такође користе описе послова за процену учинка. Ефективни алати за процену засновани су на заједничким очекивањима и циљевима који произилазе из описа посла. Широки опис посла омогућава вашој организацији да тачно процени учинак запосленог у односу на његову улогу. Општи опис посла можда неће бити довољно повезан са стандардима и критеријумима за одређену позицију компаније.
