Многи кораци се предузимају како би се послодавцу помогло да осигура да сте најприкладнији за посао, укључујући и провјеру референци. Позивање ваших референци је обично последњи корак пре него што се понуда за посао прошири. У овом тренутку, менаџер запошљавања га је сузио на неколико кандидата и провера референци помаже да се утврди ко добија понуду. Неки послодавци провјеравају референце прије процеса интервјуа како би елиминисали кандидате, али то је мање уобичајено, извјештава "Форбес". Послодавци обично траже референце за одређене информације како би донијели коначне одлуке.
$config[code] not foundЈоб Дутиес
Један од разлога за провјеру референци је да помогне послодавцу да провјери задатке које сте навели на свом животопису и током интервјуа. На пример, ако назначите да сте последњи пут били менаџер маркетинга и рекли сте да сте водили тим од пет чланова особља да пласира најпродаванију линију за одећу компаније, а послодавац треба да потврди да сте држали ову титулу, да сте били у и да сте урадили оно што сте рекли да јесте, а не нешто друго.
Искуство
Провјера искуства је у томе да сазнате који тип запосленика сте. На пример, послодавац вам може поставити питања везана за вашу радну етику и ставове. Ова питања могу да пруже увид у то да ли сте неко ко добро ради са другима или ако сте увек у сукобу са људима и ако сте одговорни, као што је долазак на посао на време и извршавање задатака.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности и слабости
Послодавац који тражи референцу о вашим снагама и слабостима може помоћи у расветљавању врста постигнућа које сте можда постигли са својим претходним послодавцем и начином на који сте радили са застојима. То даје увид менаџеру за запошљавање који може директно утицати на његову одлуку да вам понуди посао. Ако се пријављујете за посао који захтијева лидерске вјештине, а ваша референца указује да је једна од ваших предности ваша способност да водите и управљате, она додатно подржава ваш положај као једног од најбољих кандидата за тај посао.
Датуми запошљавања
Ваши датуми запослења су критична тачка за разматрање за менаџера запошљавања. Ови датуми су потврђени код ваших претходних послодаваца како би потврдили да ваше дугогодишње искуство задовољава захтјеве посла. Лажирање око периода запослења може вас одвести из кандидатуре за посао. Провјера датума запослења такођер може расвијетлити да ли сте послопримац за посао. Менаџери за запошљавање желе да знају да ли сте кандидат који је спреман да се држи дугорочно. Задржавање низа послова у кратком временском периоду може да подигне црвену заставу за менаџере.
