Отпуштање се дешава најбољим и најгорим запосленима, али објашњавање ситуације представља један од најтежих изазова за сваког тражиоца посла. Иако је то најбоља политика, ваш одговор такође не треба да ојача утисак послодавца о вама као о оштећеној роби. Уместо тога, већа је вероватноћа да ћете изаћи напријед тако што ћете се држати чињеница и преузети власништво над ситуацијом, а ваш одговор ће бити ослобођен емоционалног пртљага.
$config[code] not foundАнализирајте своју ситуацију
Отпуштање је емоционално, стресно искуство, али обуздавање тих осећања неће вам помоћи да развијете одговарајући одговор. Колумниста ЦБС Монеиватцх Ами Левин-Епстеин препоручује да ставите своје мисли на папир, а затим уклоните било који субјективни језик који видите. Одвојење према пријатељу је такође корисно. Који год приступ да изаберете, прво морате да анализирате ситуацију, тако да можете једноставно да се држите чињеница о вашем отпуштању.
Измислите свој одговор
Осим ако нисте учинили нешто незаконито или неетично, отпуштање вас аутоматски не доводи у неповољан положај, напомиње колумниста ЦареерЦаст Таунее Бессон. На пример, ако сте били отпуштени због корпоративних отпуштања, спајања или других мера за смањење трошкова, послодавац вам то неће дозволити. Али, потребан вам је образложенији одговор када сте бар делимично били у криву, тврди Левин-Епштајн. Само прихватите чињенице док објашњавате шта сте научили, тако да се ситуација не понавља.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГет Иоур Ансвер Довн
Начин на који достављате своје објашњење важи колико и садржај. Вежбајте свој одговор наглас пре него што одете на интервју, како бисте могли да дате мирно рачуноводство о чињеницама. Размислите о снимању ваших коментара или позивању вашег пријатеља назад у слушање. Иако претерано углађен одговор није добра идеја, ипак желите да елиминишете све назнаке горчине које ће отуђити анкетара.
Фокусирајте се на будућност
Усредсредите се на будућност ако морате да објасните свој отказ. Као што Левин-Епстеин примјећује, менаџери за запошљавање знају да запосленици губе посао због разних разлога, што они не истражују увијек. Највећа брига послодавца је да ли ваше запошљавање користи компанији, па му дајте разлог да се осећа удобно. Нагласите своју спремност да дате свој допринос, на основу свеже перспективе коју сте стекли и лекција које сте научили.
Кееп Ит Бриеф
Осим што је оптимистичан, било које објашњење које нудите мора бити кратко. Већина менаџера за запошљавање не очекује више од пар реченица, тако да не одговарајте дисертацијом. У најбољем случају, звучат ћете као да изговарате - и, у најгорем случају, поставит ћете питања на која не желите одговорити, наводи Левин-Епстеин. Отпуштање није најрелевантнији део ваше каријере, тако да не дозволите да заузме централно место на вашем интервјуу.
