Ваше шансе за добијање посла могу зависити од тога ко ће вам писати препоруке. Али реалност је да менаџери за запошљавање ангажују кандидате чије вјештине, квалификације и стручност имају користи од организације - ако имате ове атрибуте, онда је ваше писмо препоруке шлаг на торти. Писмо препоруке надопуњује ваше квалификације за посао - то није гаранција да ћете добити посао.
$config[code] not foundТипичне референце
Када од прошлих супервизора, менаџера или колега затражите да напишу писмо препоруке, то је као да тражите некога да буде једна од ваших професионалних референци. Наравно, они неће поделити са потенцијалним послодавцем негативне информације о вама. Међутим, регрут и менаџери који запошљавају који контактирају ваше референце знају како да постављају питања која изазивају објективније одговоре. На пример, уместо да једноставно потврдите да сте запослени који је марљиво обављао своје дужности, потенцијални послодавац би се могао запитати: "Како је Сусан управљала сукобом док је она радила за вас?" Писмо препоруке приказује ваш таленат, али регрут често прикупља уравнотеженије информације од разговора са вашим референцама.
Шта заиста добија понуде за посао
Сами, препоруке не могу замијенити квалификације када послодавац утврди да ли сте прикладан кандидат. Комплетан апликациони пакет - пропратно писмо, животопис и апликација за запошљавање у многим случајевима - плус способност да артикулишете своје вјештине и квалификације током сваког интервјуа је оно што у коначници доноси посао. Такође, начин на који се уклапате у организациону културу важан је за многе запослене менаџере, каже Елен Мехлинг у свом чланку за Метрополитенско вијеће библиотеке у Њујорку, под називом "Запошљавање: важност културе на радном мјесту и прилагодљивости". Мехлинг признаје важност културе рада и начина на који она утиче на одлуке о запошљавању. Ако имате све потребне квалификације за посао и ускладите оно што компанија тражи на основу тога колико добро ћете радити са другима, да ли је ваше понашање конзистентно са понашањем запослених који би постали ваше колеге и пословна филозофија и вредности огледало послодавца, постоји велика шанса да те запосле.
Морате додати вриједност
Ако је писмо од председника компаније који има апсолутну контролу над одлукама о запошљавању, онда можете имати боље шансе да добијете посао. Али у овом случају, унајмљивање за посао би се темељило искључиво на томе да вам предсједник компаније учини услугу, на рачун компаније.Мало је вероватно да ће председник компаније - који жели да компанија заради новац - рећи менаџеру за запошљавање да вам понуде понуду за посао, ако све што имате на уму јесте да познајете председника компаније. Запамтите, ваше вјештине и квалификације су оно што додаје вриједност организацији; није увек то што знаш, упркос изреци: "Није оно што знаш, то знаш кога познајеш."
Препоруке за писма
Када одаберете особе које желите да пишете препоруке, размислите о томе шта бисте могли допринијети организацији. Реците своје референце о послу и дајте им детаље о томе шта ће ваше обавезе подразумевати. Охрабрите их да прилагоде своје коментаре тако да писмо подржава ваше квалификације. На пример, ако се пријављујете за посао агента за корисничку услугу и имате диплому из области финансија, не тражите од вас да напишете писмо које се фокусира искључиво на вашу финансијску експертизу. Питајте за писмо које објашњава вашу посвећеност квалитетној услузи купцима и способност да решите конфликт - а не онај који детаљно описује колико сте добро радили у својим академским активностима.
